该文采取从特殊——普遍——特殊的分析方法,以管理学和伦理学互动互融的交叉视境,把管理伦理当作一个相对独立存在的伦理价值形态,结合伦理化管理实践,从整体上研究现代管理伦理及其实现机制.解读管理与伦理的双向互动价值,诠释管理伦理的内涵、构成及功能,追寻现代管理的伦理原则和基本要求,耙梳现代管理运行中的伦理规范,勾勒现代管理伦理的调控机制等被纳入该文的研究视域.总结和提炼贯穿现代管理活动的伦理原则和基本要求,建构现代管理的伦理价值规范体系是该文的重要研究内容.现代管理活动的伦理原则是人本原则.现代管理以"人是目的"为基本理念,把"以人为中心"贯穿管理活动的始终,重视人的需要成为管理成功的锁钥.现代管理的基本伦理要求包括坚持公正、重视和谐、勇于创新、获得效益等.现代管理运行过程中的伦理规范也是该文的重要关涉对象.管理伦理就贯穿于管理运行的决策、组织、控制过程之中.调控机制是管理伦理得以实现的有效手段.管理伦理对管理活动的现实规导是通过社会、经济、主体自律等调控机制得以实现的.该文在探讨了现代管理伦理的调控机制后,以探索有中国特色的管理伦理建设之路作结.当代中国管理伦理建设必须坚持以马克思主义为指导,结合社会主义市场经济体制的建立和健全的现实前提,理掘中国优秀的传统管理伦理文化资源,科学鉴纳西方优秀的管理伦理文化,结合当代中国管理实际进行.有中国特色的管理伦理建设重在实践.在实践的基础上,有中国特色的管理伦理建设通过伦理领导、伦理守则、伦理决策、伦理控制、伦理教育等方法和形式,方能走出一条新路子.