一直以来,我国文化事业单位在计划经济体制下,长期处于政府统揽、依托财政、薪酬大锅饭、员工铁饭碗的局面。随着市场经济的不断深入与完善,我国收入分配方式发生了很大的变化,传统的薪酬分配制度对职工的激励作用缺失凸显,对事业单位薪酬激励进行深入研究变得越来越迫切。本文通过对事业单位薪酬制度进行研究,从长春市文化事业单位薪酬激励现状入手,运用科学理论,对文化事业单位薪酬分配制度进行了改进,希望通过改进能发挥薪酬应有的激励作用,促进文化事业单位的发展。本文主要分为四个部分,围绕长春市文化事业单位薪酬制度发挥的激励作用进行深入研究。第一部分是绪论,主要论述研究的背景与研究角度。第二部分是理论综述,对薪酬、激励以及薪酬激励的相关理论进行了阐述。第三部分对事业单位及文化事业单位的概念,薪酬制度的历史沿革进行了介绍,全面分析了长春市文化事业单位薪酬激励的现状,找出了现行制度存在的问题及产生的原因。第四部分提出对长春市文化事业单位薪酬激励改进的措施,根据改进的目标、原则和影响因素,运用人力资源管理科学理论,制定了岗位系数分配法,就如何确定岗位系数、岗位系数工资基数、考核分配系数进行了说明,并通过实例对以上方法进行了验证。本论文在说理上试图打破旧的文化事业单位的薪酬分配模式,力争和市场经济接轨,从过去单一的分配方式逐渐过渡到资本、技术、管理等多种要素参与的分配形式。如何更好地实施薪酬分配改革,达到有效的激励职工的目的,是本文的核心所在和创新之处。