在现代企业中,职业经理人起着越来越重要的作用。我国已加入WTO,我国企业将面对来自国内外的日趋激烈的市场竞争,优秀经理人才的匮乏严重制约着我国企业发展和企业竞争力的提高。正是因为职业经理人在我国现阶段需求的紧迫性,而目前我国职业经理人的整体素质也有待提高,对职业经理人激励也就成为了一个严峻而又紧迫的话题。针对当前中国职业经理人连连出局的现状,本文在经过从现象到本质的层层分析之后认为:职业经理人与企业所有者矛盾的根本原因在于没有有效的激励机制,对职业经理人进行道德激励是解决当前矛盾的行之有效的举措之一。本文在理论分析后提出了几点建立有效道德激励机制的方法来解决当前职业经理人困境。全文分为四章,第一章是绪论,主要界定了职业经理人的定义,回顾了职业经理人激励理论,并分析评价了职业经理人现有的激励方式,最后提出道德激励问题;第二章是职业经理人道德激励研究的意义,全面剖析了现阶段我国职业经理人的状况,指出其面临的道德危机,进而阐述了职业经理人道德激励的意义;第三章是道德和道德激励,概述了道德和道德需要的内涵,并全面阐明了道德激励的内涵、特征及过程,并指出了职业经理人道德激励的必要性;第四章是职业经理人道德激励机制的建构,主要提出了建构职业经理人道德激励机制的几点建议。