企业年金(在美国又称为雇主养老金)是养老保险体系的重要补充。它不仅为企业退休职工提供“养命钱”,还是社会的“稳定器”。因此,企业年金制度建设不仅是经济问题,而且还是政治问题,其战略地位可见一般。美国的雇主养老金计划自1875年在运通公司建立以来,已经有一百多年的发展历史。直至今日,美国的雇主养老金计划无论是制度建设、基金运作、监管措施还是相关配套法律法规的制定都已经相对完善。我国在1991年才提出建立企业补充养老保险,到现在经历了19年的发展历程,因此我国的企业年金在制度建设、法律规范和监督管理等方面都还需要不断完善。本文在概述企业年金监管理论依据的基础上,通过具体分析美国雇主养老金监管的制度架构和监管方式,对比我国企业年金监管的现状和存在的不足,旨在总结出美国成熟的监管模式对我国企业年金监管的借鉴意义,并结合我国的国情和经济条件,提出有利于我国企业年金制度可持续发展的对策。