随着经济、信息的“全球化”，跨国公司实施“全球化战略”的同时，其组织结构也正在由传统的价值链连接形式演变为纵横交错的网络组织，从内部结构的合理性向外部协调的互动性发展。为解释这一现象，本文首先在已有经济学研究成果的基础上，利用新制度经济学的交易成本论、新古典经济学的公司间合作理论和能力基础论构建网络组织理论基础，对企业间形成网络组织的内在需要进行理论解释。新制度经济学理论和新古典经济学理论分别从减少交易成本，利润最大化的角度对企业间的合作趋势进行了原因分析，能力基础论或研究则是从企业追求可持续发展和加强核心能力的角度对企业间的合作动机进行阐述，构成对前两种解释的一个重要补充。由此，三个理论从静态和动态的角度，共同构成企业间网络组织一个较为全面的理论基础。接着，本文以此为基础对作为跨国公司外部组织形式之一的战略联盟进行实证分析，分别从成本节约、资源互补与外部经济性三个角度，说明网络组织以其灵活性扩展企业的边界，通过发挥“组织化市场”的功能，使跨国公司之间建立起战略联盟这一网络组织形式，可以为跨国公司的发展带来优势效应。