农民作为我国最大的弱势群体,长期以来,在城市偏向思维的指导下,农民的市场主体地位一直没有得到确立。国民待遇不充分,造成农民日益被边缘化,农村与城市的差距越拉越大。由于种种顾虑,农民组织这一作为农民利益的代表主体一直也没有得到法律上的确认,直接后果是农民的市场参与能力低,被市场与制度剥削。新世纪,科技经济突飞猛进,知识经济、网络经济初见端倪,为降低由于农村与城市差距的日益扩大而形成的社会张力,政府提出建设社会主义新农村及构建和谐社会。同时,明确了我国要走一条新型的现代化道路,在这种新形势下,要求国人必须正面对待农村、农民组织问题。各国的国情不同,发展条件不一,所处的阶段千差万别,发展的路径选择不尽相同,农民组织形式也不一样。在我国这么一个特殊的国度里,如何建立和建立怎么样的农民组织是一个重大的课题。本文结合知识经济理论,从知识管理的角度,提出构建一种新型农民组织,即人力资本型组织。作为一种新理论的探索,本文从该组织的“三维结构”及其行为范式作分析,以期对国内人力资本理论和农村组织理论作一些新的探究。全文分为七章。第一章:导论。该部分简要介绍了本研究的背景、目的和意义,对国内外关于人力资本及组织理论进行综述和评价,提出本文研究的思路框架、方法及可能创新之处。第二章:农村人力资本型组织的理论内涵。该部分首先对人力资本组织相关概念内涵作解析,并简要分析了人力资本组织与非人力资本组织的区别,探讨人力资本组织的核心资源的形成路径和效率边界。第三章:新中国农村人力组织形式的变迁。本部分对建中国后到改革开放初农村人力组织各种形式作回顾,主要从制度安排角度(产权与分配制度)考察各阶段不同人力组织的效率,分析不同组织下经济学效率的差距,突出制度对经济增长的重要性。第四章:农村人力资本组织的制度安排—三维结构分析。该部分从人力资本组织的“三维结构”即产权结构、信息结构和人性结构揭示组织的基本特征。刻画出组织的制度安排。第五章:农村人力资本组织的行为范式。该部分对农民的行为、组织自身行为及政府行为作预期,从经济规律及社会发展的内律揭示在新组织下各行为主体的新范式。说明该组织制度安排的合理性。第六章:农村人力资本组织构建与新农村建设的对接。该部分针对本研究提出政策建议与对策。指出进行新型组织的构建必须发展农村人才优先权,以教育及经济的非均衡发展,实现高等教育与新组织新农村的对接,同时要逐步实现千百年来农民梦寐以求的国民待遇。第七章:结束语。该部分简要提出本研究的主要结论及需进一步研究的内容。