创业板市场启动两年来，对我国经济产生积极作用的同时，也涌现不少问题，其中高管辞职套现这一现象广受人们批判。创业板上市公司高管辞职的动机何在？辞职套现的深层次原因又在哪里？辞职套现应该受到法律约束吗？现行法律对这一行为的规制达到了什么程度？《公司法》等法律法规如何完善才能让高管辞职套现回归正常？本文从现实出发，结合法学理论及相关法律规定，对创业板上市公司高管辞职套现这一行为进行了较为细致的观察和思考，重点研究了《公司法》第142条关于高管离职股份转让规定的缺陷，并结合实践对其进一步完善进行了探讨，提出完善高管离职股份转让规则等相关制度的建议，以从根本上解决为创业板上市公司高管辞职套现问题。全文的结构和内容做了如下安排：第一部分是关于全球创业板市场发展历史及我国创业板市场发展现状的简要介绍。对创业板市场的特点，我国创业板市场发展中出现的突出问题进行了归纳，从而引出本文研究的重点。第二部分是关于我国创业板上市公司高管辞职动机及思想根源的分析。上市公司高管辞职原因复杂多样，有合理与不合理之分，在我国创业板市场的现实语境下，高管辞职的主要动机是通过合理途径减持套现从而谋取不合理高额收入。辞职的套现动机通过托宾Q理论能够很好的解释。对于我国来说，创业板市场市盈率过高及股权激励制度的根本缺陷是高管辞职套现的根源。这部分内容重点论述了高管辞职的动机是套现及辞职套现的根源。第三部分是关于我国创业板市场高管辞职套现现状及根源的揭示以及对于辞职套现行为的社会评价和法律规制必要性的论述。通过对我国创业板市场高管辞职套现根源的揭示，表明法律完善是目前解决高管辞职套现问题的直接和关键途径。第四部分是对现行法律制度在规制高管辞职套现行为中出现的法律漏洞的分析。分别对《公司法》和创业板市场法规的相关规定进行剖析，揭示现行法律法规存在的制度缺陷。第五部分是关于美国纳斯达克市场规制高管辞职套现行为对我国相关制度完善的借鉴。通过比较研究这一方法，对国外成熟市场的成功经验加以总结，能够更加明晰我国目前创业板市场制度建设的焦点所在，为相关法律完善提供参考依据。第六部分是我国规制创业板市场高管辞职套现行为的法律完善，在前五部分论述的基础上，建议对《公司法》等法律法规作出修订，分别从完善高管离职股份转让规则，约束离职后再任职，完善公司治理，加强信息披露，制定高管行为准则，对辞职套现高管征收资本利得税等方面进行完善。