WTO成立以来,发达国家极力把劳工标准与贸易挂钩,并企图将其纳入多边贸易体制,遭到了发展中国家的强烈反对。1997年社会责任国际制定了涉及劳工标准的社会责任8000标准。该标准的出台在国际社会中引起了很大的反响,使得劳工标准的问题再次成为世人关注的焦点。本论文分为四个部分,先后介绍和探讨国际贸易中劳工标准问题的背景与现状、劳工标准问题纳入WTO的合法性、对劳工标准问题纳入WTO的设想和应当注意的问题,并对与贸易有关的劳工标准问题的发展前景进行分析。论文的第一部分首先介绍国际贸易中劳工标准问题的背景与现状。结合国际劳工组织公约和建议书,作者认为国际劳工标准主要包括四个方面的内容:结社自由和有效承认集体谈判权利;消除一切形式的强迫或强制劳动;有效废除童工;消除就业与职业歧视。本部分同时对“社会倾销”进行了简要的介绍并对其不合理性进行批驳,同时简要介绍了在国际法和国内法层面上关于劳工标准的立法情况和这一问题在GATT/WTO体系下的历史进程。论文第二部分主要探讨劳工标准问题纳入WTO的合法性问题。本部分主要对劳工标准问题纳入WTO的现存法律障碍与潜在法理基础进行较为详细的探讨。本部分同时对国际贸易与劳工标准的相互关系以及贸易制裁与劳工标准问题挂钩的合理性从经济学角度进行了简要的研究,也试图对劳工标准问题纳入WTO从人权理论角度进行分析。论文第三部分论述劳工标准问题纳入WTO体系的设想和应当注意的问题。劳工标准问题纳入WTO有其客观必要性,目前将劳工标准纳入WTO适宜采取建议性或自愿性的间接方法。同时,未来WTO所采纳的劳工标准应具有层次性与现实性。WTO与国际劳工组织在与劳工标准有关的贸易争端的解决上应加强合作。在相关规则的执行方面,WTO成员方应积极探索替代贸易制裁的可能的折中途径。论文的第四部分对与贸易有关的劳工标准问题的发展前景进行分析。随着经济全球化的不断发展,劳工标准问题纳入WTO体系将是一种必然趋势。在劳工标准问题尚未纳入WTO之前,在WTO体系之外,在发达国家的推动下,双边及区域合作将成为处理贸易与劳工标准问题的重要方式并产生深远的影响。此外,社会标签、社会责任认证及类似制度安排在民间发展迅速并有可能得到发达国家政府的支持,国际劳工标准呈现出强化的趋势。