随着市场竞争的加剧,人们开始关注员工行为对组织的影响,组织公民行为的研究日益兴起。直到20世纪末,员工行为中不利于组织发展的消极方面也开始不断吸引管理者的眼球,偷窃、拖沓、迟到等看似微不足道的行为,对组织的长期发展至关重要。因此,本研究选取反生产行为为主要研究变量,以本科以上学历的在职人员为研究样本,采用问卷调查的方法,使用SPSS和AMOS数据分析软件,了解知识员工组织公平感、工作控制感、反生产行为现状及其在人口学变量上的差异,并对知识员工组织公平感、工作控制感与反生产行为的关系进行探究,希望能够为实际的管理工作提供有价值的信息。主要研究结果如下：(1)知识员工组织公平感在年龄、地区、所在单位及职位等人口学变量上的差异均达到显著水平；(2)知识员工工作控制感在地区、所在单位及职位等人口学变量上的差异均达到显著水平；(3)知识员工反生产行为在地区、所在单位等人口学变量上的差异均达到显著水平；(4)知识员工组织公平感与反生产行为之间呈显著负相关,组织公平感越高,反生产行为发生频率越低；(5)知识员工组织公平感对反生产行为的预测效果显著；(6)知识员工工作控制感与反生产行为之间呈显著负相关,工作控制感越高,反生产行为发生频率越低；(7)知识员工工作控制感对反生产行为的预测效果显著；(8)知识员工工作控制感在组织公平感与反生产行为之间具有部分中介作用,组织公平感既可以直接作用于反生产行为,又能通过工作控制感的中介作用对反生产行为产生影响。