改革开放以来,随着社会的快速发展,人民民主意识的增强,创造公开、平等、竞争、择优的用人环境成为时代的迫切要求。只有进一步拓宽民主的渠道,自觉坚持走群众路线,改进群众参与方式,才能扩大人民群众对干部选拔任用工作的知情权、参与权、选择权、监督权,不断满足人民群众的民主需求。党的十七大以来,党在深化干部人事制度改革和干部选拔任用工作方面,做了很多努力,取得了一定进展,但仍存在一些问题和不足,离广大干部群众的愿望和要求还有不少差距。提高选人用人公信度是一个新课题,对于转变选人用人理念、改进干部工作方式、建立健全完善制度都有很现实的意义。　　 本文从国内现实背景出发,通过系统的分析理清各要素之间逻辑次序,构建起提高选人用人公信度的结构体系。为了深入分析问题,作者在对河南省选人用人工作进行调查研究基础上,进行实证分析,总结出选人用人公信度方面取得的成效；为了进一步发现问题,作者通过大量的问卷调查,实地查访,听取不同层次干部群众意见建议,以求最大程度的找出选人用人工作存在的不足。特别是在吸收各地选人用人工作中创新经验和失败教训基础上,对我国干部选拔中领导任命、民主推荐、公推直选、公开选拔等选人用人方式进行深入分析、试图探索提高选人用人公信度的创新途径。　　 文章从树立党的良好形象、提高党的执政能力、维护国家长治久安的高度,论述提高提高选人用人公信度的重要意义、存在问题和现实对策,从国情省情全局考虑选人用人公信度对国家、社会的利害,从营造社会环境、扩大民主范围、扩大群众知情权、创新完善制度、正面群众引导等方面阐释提高选人用人公信度的现实途径,以图对提高我国对选人用人公信度有所帮助。