【摘 要】
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随着全球经济一体化进程的不断加快,传统的竞争优势如资金、技术等在企业的经营竞争中所起的作用已经慢慢褪去,随之而起的则是以人力资源为核心的竞争优势越发显的重要。因为
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随着全球经济一体化进程的不断加快,传统的竞争优势如资金、技术等在企业的经营竞争中所起的作用已经慢慢褪去,随之而起的则是以人力资源为核心的竞争优势越发显的重要。因为企业的竞争归根到底是人的竞争,要想使企业能够在日益激烈的竞争中获取竞争优势,企业必须抓好人力资源管理。人力资源管理的核心则是绩效管理,绩效管理是由绩效计划、管理绩效、绩效评估、绩效反馈四个过程有机组成的,通过绩效管理,企业可以提高员工的绩效,将员工的切身利益和企业的长远发展结合起来,从而实现企业自身的绩效目标,最终是企业在激烈的竞争中获取独特的竞争优势。本文通过研究吉林油田前大采油厂目前的绩效管理体系,发现其存在的问题,结合该企业的特点,为重建该企业的绩效管理体系提供了新的思路。
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