公安监所管理部门作为中国特色社会主义法治体系的重要组成部分,在公安事.业中发挥着特殊阵地的重要作用。随着社会治安和经济水平的发展,原有的监所警察队伍管理机制在许多方面己不适应当前需要,尤其是警察激励机制不够完善,绩效效果不显著,制约了公安监管工作的可持续发展。如何研究构建科学合理的警察激励体系,发挥警察激励制度的作用,进而调动监管警察工作积极性,是警察人力资源管理的重要研究内容。本文以X市公安局监管部门激励机制为研究对象,依据现代人力资源管理理论,参考相关学者的研究成果,通过问卷调查和个别访谈,结合定量和定性分析方法,发现X市公安监管警察队伍在薪酬福利、职业保障、职业发展、考核奖惩、组织文化等激励制度上存在的不足。为解决监管警察激励机制存在的问题,笔者分析了监管警察的激励需求,制定了X市公安监管警察队伍激励的改进原则。在此基础上,提出了应当构建合理的薪酬福利制度、健全的职业保障制度、公平的职务晋升制度、科学的考核奖惩制度和长效的组织文化建设制度的总体改进方案,并明确了相对应的具体改进措施。论文的研究对完善X市公安监管警察队伍激励机制建设,提升警察人力资源管理水平提供了有益的参考。