随着社会的不断发展,创新已成为这个时代的主题,是企业提升竞争力、发挥竞争优势的关键。员工是创新的主要依托者和实施者,员工的向上行为对组织和员工创新绩效尤为重要,而以往对向上行为是否能预测创新绩效的研究仍没有结论。因此本研究致力于探究向上行为与创新绩效的内在机理,揭开向上行为与创新绩效的机制黑箱。本文通过对现有文献的总结、阐述和研究,构建向上行为策略中的理性说服、咨询行为与上下级关系、被信任感、创新绩效之间的关系模型。并通过问卷调查法,采集292份样本数据,利用SPSS等统计软件,进行相关性和回归分析,得出如下结论:（1）理性说服、咨询均对创新绩效有着正向的预测作用。其中预测作用包含直接与间接两种。直接影响中理性说服对创新绩效的直接效用强于咨询。（2）被信任感部分中介向上行为与创新绩效的关系。通过回归分析发现,理性说服与咨询均通过被信任感影响创新绩效。（3）上下级关系质量会正向调节理性说服与被信任感、创新绩效的关系,不能调节咨询与被信任感、创新绩效的关系。（4）人口特征变量对向上行为的影响研究。研究证明理性说服在年龄、工龄、职位、单位性质上等均存在显著性差异。咨询在性别与工龄上不存在显著性差异。本研究通过探索员工向上行为与创新绩效之间的中介变量和边界条件,旨在揭示向上行为对创新绩效的促进作用,丰富创新绩效相关理论,为我国企业管理员工、促进员工创新提供一个决策参考。