在知识经济时代,科技进步对经济发展的贡献凸现,特别是高新技术对于一个国家的经济持续、快速地发展起着决定性作用。从某种意义上来说,一个国家的高科技企业的发展水平就体现了这个国家的经济的发展水平,因而对高科技企业创业业绩的研究无论从现实的还是学术的角度而言,都具有极其重要的价值。　　 带着对这个困惑的思考,本论文对创业领域的文献进行仔细地回顾,希望能够从以往研究中发现一些可以进一步研究和解决这个困惑的线索。　　 结果,发现在以往的研究中,虽然这些研究都对创业特质与创业绩效非常关注,但是这些研究在研究方法上绝大多数是从单一领域进行研究,因而得出的结论往往缺乏跨文化、跨行业和跨领域的支持。另外,从研究的过程来看,以往研究过多地聚焦在创业特质和创业结果的直接关系方面,而忽视了创业特质同企业外部环境的相互作用对企业绩效的影响,以及创业特质在企业创业过程中对战略选择倾向的影响。此外,也很少有从战略匹配的角度研究创业绩效。例如,在创业特质与经理人所追寻的行业特征之间是否匹配?创业特质与企业的环境特征是否匹配?这种匹配对企业的绩效究竟有何影响?　　 由于这些问题已经大大超越了以往创业研究的范式,笔者认识到将心理学、组织行为学、战略管理等领域的研究思路和研究方法引入创业领域,一方面将大大丰富、拓展和提升我国的创业理论,另一方面,也为我国高科技企业在全球化竞争中提升竞争优势有着极其重要的意义。　　 本论文在特质理论、创业理论、战略心理特征理论、战略匹配理论、组织适应理论、战略人力资源管理等理论基础上,针对转型经济背景下,试图对高科技企业创业绩效的心理成功因素进行深入、递进的研究。　　 首先,第一阶段,本论文对中国背景下的高科技企业的创业特质进行了研究。结合本人参加的国家自然科学基金重点项目“企业家成长机制与创业环境”的前期访谈研究,在半结构化访谈和问卷调查的基础上,结合以往文献的研究,理清了创业和创业者的概念,并设计和开发了高科技企业创业特质量表。接着,运用因子分析方法,发现并验证了高科技企业创业特质典型维度和结构。然后,为了进一步验证这些特质维度的外部效度,本论文又通过对90家高科技企业的分层次访谈和问卷调查,验证这些关键特质。结果发现,我国高科技企业创业特质与国外的特质维度相比有所侧重和区别。因子分析结果表明高科技企业创业特质主要集中在求新性、自主性、稳健性和合作性四个特质维度。研究的结果对于高科技企业中高层管理人员的选拔和任用沿用的方法和采用得标准有着重要的理论指导意义。　　 接着,本论文对高科技企业的战略态势进行研究。创业导向体现了企业在竞争中的姿态。中国背景下高科技企业创业导向维度的研究将能够解释企业采取某种竞争态势的因为。通过对高科技企业样本进行聚类分析后,本论文发现与国外文献中创业导向维度模型不同,在中国背景下得到的公司创业导向四维度模型,其典型维度包括:创新性、自主性、主动性和风险偏好四种维度。这个研究结果不仅验证了西方创业学中创业导向的维度模型,同时,还提出了中国背景下高科技企业的创业导向维度模型,为我国创业导向的研究提供了实证研究的依据,同时,也为下一步的创业特质-创业导向匹配模式的研究奠定了基础。　　 第三阶段,本论文试图解决高科技企业创业战略选择的特征问题,为企业的创业战略选择提供理论思路。本论文首先研究高科技企业的创业者的心理特质与创业导向(自主性、创新性、竞争的主动性和风险偏好)的交互水平。采用典型相关和多元回归分析的方法,在对大量文献回顾的基础上,对上海的两个著名高科技园区以及深圳、天津、苏州工业园区的302家企业进行访谈和问卷调查。本论文的研究结果显示,创业特质和创业导向两者之间不仅存在相关,而且各种子要素对这种相关关系的贡献也不同。研究结果还发现,创业导向、创业特质与组织绩效之间的关系比预想得更为复杂。企业经理人的创业特质是通过创业导向间接地影响绩效,创业导向直接影响着企业的成功绩效。这个研究发现既验证了文献中的创业导向与企业的绩效正相关的观点,又推陈出新,将二者之间的关系朝向更深层次延伸,为今后有关创业导向的研究提供了更为丰富的理论空间。　　 第四阶段,克服了创业理论中对创业特质与创业绩效直接相关的理论困惑之后,本论文试图进一步探索创业特质--创业导向的匹配模式对企业绩效的具体影响。本论文从191个高科技企业中收集数据,首先,检验文献中经典个体模型在中国背景下,创业特质对企业绩效的影响水平。结果发现,在创业特质与企业绩效之间并不存在之间相关。本论文开始对创业导向对绩效的影响过程进行验证。研究发现创业导向直接影响企业的创业绩效。为了进一步研究这种影响机制,本论文接着又试验创业者心理特质通过创业导向的调节是否能够影响企业的绩效的中介模型。最后,通过以上研究,本论文认为创业特质并没用直接影响着企业的绩效,而是通过与创业导向子维度在不同业绩结构维度上不同水平的交互作用对软性绩效产生作用。创业特质并不直接导致企业的财务绩效的增长。此外,本论文还进一步地发现,创业导向主要与软性绩效指标(非财务指标)相关,而这些软性指标与公司的长期绩效似乎更为相关。　　 最后,为了进一步研究创业特质--创业导向匹配模式与企业绩效的关系是否受到特定企业环境特征的影响,本论文采用多元回归的方法,对255家高科技企业进行了调研和问卷调查。研究结果表明,首先,环境与创业特质--创业导向匹配模式在中国转型经济中得到验证。创业特质与创业导向匹配在不同环境维度的调节下,对企业的绩效有着显著的不同交互作用。这种匹配在特定的环境条件下,确实可以提高企业的业绩。其中,当企业处于动态性和恶劣性层次较低、市场可以预测环境条件下,创业特质--创业导向的生存型匹配模式程度越高,企业的绩效越高。当企业处于动态性和复杂性层次较高、难以明确预测市场的环境条件下,创业特质--创业导向的协同匹配模式程度越高,企业的绩效越高。其次,在中国转型经济中,环境和创业特质--创业导向匹配模式与绩效的交互关系有着多种意义。不同的匹配在不同的环境维度调节下,从整体上来看,对绩效都有着显著的交互作用,但是在不同的环境维度上的交互水平和特点各不相同。因此,在环境和高科技企业创业特质--创业导向匹配之间的合适的配置将导致高科技企业更高的绩效得到了验证。此外,本论文还发现,与西方大多数文献中的研究结果不同,中国背景下的高科技企业的经理人是审慎的冒险者,在是否进入复杂的环境的战略决策时主要是适应、创新、主动追寻新的市场机会,而非孤注一掷地冒险。　　 总体而言,本论文在对高科技企业创业成功的心理因素的研究中,以创业理论、特质理论、战略匹配理论、组织适应理论、以及战略性人力资源管理等为理论基础,通过对中国背景下高科技企业创业特质的探索研究,尝试对高科技企业创业导向典型模式的研究,并在此基础之上,进一步研高科技企业究创业特质与创业导向这一准心理概念之间的匹配模式,以及这种匹配模式对企业绩效的影响。这种高度跨学科跨领域的研究以及研究结果对创业管理理论提供了进一步拓展的空间,同时在理论和研究方法方面也体现了有益的创新和一定的进展。　　 首先,在理论方面的进展主要表现在以下4个方面:　　 1.在创业研究领域,创新性地从心理学、管理学、组织行为学、战略管理学和创业学等多学科的角度研究企业创业成功的心理因素。在跨学科研究中做出了有益的大胆尝试,研究结果拓新了创业理论。　　 2.研究了高科技企业创业成功的心理模式,为企业的战略选择提供了心理决策模式的理论指导。　　 3.提出了在中国背景下,高科技企业创业者的典型创业特质,为高科技企业的人事选拔和任用标准以及创业培训提供了理论依据。　　 4.验证了西方文献创业导向模型在中国背景下,高科技企业的典型创业特质维度模型,为研究高科技企业的战略选择和提高绩效提供了具体的理论指导。　　 其次,本论文在研究方法上也进行了一些有益的大胆尝试并富有一定的创新性:　　 1.从心理学、管理学、组织行为学、战略管理学和创业学等多学科的角度研究企业创业成功的心理因素。在跨学科研究中做出了有益的尝试,研究结果为其他的研究者提供了更为综合、丰富的理论拓展的空间。　　 2.在以往对企业绩效的研究中,大多是采用经济学的方法,定量地研究企业绩效的变化。但本研究创新性地从战略心理过程的角度,研究导致企业长期绩效的成功心理因素,为企业绩效研究的理论拓展了新的研究方向,丰富了相关的组织理论。具有一定的理论创新性。　　 3.论文在纵览大量相关跨学科的文献的基础上,试图运用现场研究的方法作为以往研究心理特质的实验方法的补充,其研究的结果在企业中的实际操作性较强。　　 4.在研究方法上,本论文采用了深度访谈和问卷调查相结合的现场研究,并运用多元回归、因子分析、方差分析、层次回归和结构方程建模等分析方法,借助于了SPSS13.0和LISERAL统计分析软件,力求多方法地对设计心理学、战略管理、创业学和组织行为学等跨学科的研究,较好地体现了本论文交叉学科研究的特色。　　 最后,论文的研究结论对高科技企业经理人的接班选拔和创业培训,以及企业创业的战略选择将有着非常重要的指导意义。