时代在不断更新,随着信息技术的不断发展,人们的工作方式也悄然改变。在信息化的当前,如何将信息管理系统引进到公安民警考核管理的应用上,实现考核工作中的高效率化、工作中科学化和工作中规范化成为不少学者研究的热门课题。本文对派出所民警和干部施展日常工作考核为试点进行的。结合面向对象的思想,采用网络技术(network technique)和数据库技术(DBT),讨论了B/S模式下的警员绩效考核管理系统的需求分析、设计与实现过程。系统的设计采用JAVA语言,重点运用Oracle数据库与J2EE技术,他们的特点是安全级别高且灵活。本文主要目的是根据基层派出所警务绩效考核系统的现实需求进行设计运行在万维网(WEB)的信息系统。在系统开发的过程中使用Rational公司的统一过程(RUP)基于网络程序为软件的开发方法。本文首先综合论述研究背景以及国内绩效考核系统领域成果的现状以及内部考核优点,从需求分析着手,对系统进行了数据流程分析、用例分析、比较分析、模型分析、角色划分,阐述了本系统的各模块(结果统计、系统登录、考核登记、数据查询等等)的功能,以及各个模块和后台数据库的具体设计与实现,提高效率中管理扮演着重要的角色。本研究的警务绩效考核系统是服务基层派出所,所以根据基层派出所民警工作的特点进行分析才能更好进行绩效考核,对原有的绩效考核系统下进行更新与改革,更要对于出现的问题进行创新和记录研究。对基层派出所整体运行需要反映警员警务绩效考核工作的具体实际情况需求,系统设计分析了警务绩效考核的日常业务操作流程设计系统的总体框架。本系统能够实现的功能主要有考核登记、考核辅导、考核研判、目标管理和组织构建。最后进行了系统的详细设计与各模块功能的实现。经过系统的测试和运行体现本系统能较好地满足对所辖机关及派出所民警和干部进行日常工作考核的科学、高效的要求,具有一定实用价值、现实价值和推广价值。最后对论文进行了总结,提出系统研究的未来展望。