【摘 要】
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本文首先对人力资源管理绩效考评的相关理论进行分析阐述,为设计山东石横电厂的人力资源绩效考评体系奠定了理论基础。其次通过分析山东石横电厂在人力资源绩效考评方面存在
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本文首先对人力资源管理绩效考评的相关理论进行分析阐述,为设计山东石横电厂的人力资源绩效考评体系奠定了理论基础。其次通过分析山东石横电厂在人力资源绩效考评方面存在的不足,充分借鉴其他企业人力资源绩效考评的成功经验,设计考评体系。并从人力资源绩效考评的应用出发,运用层次分析法(AHP)构建了系统的递阶层次结构指标体系。运用模糊数学的理论与方法,建立多级模糊综合评价数学模型,对人力资源绩效做出合理评价。
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