在当今经济迅猛发展的前提下,加快中国中小企业的发展成了一个时代的话题。中国中小企业由于技术、规模等历史原因,发展比较缓慢,想达到发达国家的中小企业的发展水平必须走信息化的道路。因此,实施人力资源信息化是中小企业发展的内在动力和趋势,是适应时代的选择。基于上述背景本文意在研究我国中小企业人力资源信息化管理的应用情况。现选择了北京的50家中小企业作为研究对象,通过问卷调查的结果发现了这些企业在人力资源信息化管理应用方面存在的一些问题,发现人力资源信息化管理系统应用不普遍,应用程度不高,投入不足,使用效果不好等问题普遍存在。所以本文提出了中小企业的发展必须走信息化的道路,但在运用人力资源管理信息化的过程中,我国中小企业必须从转变管理理念开始,加强领导对信息化的重视,选择合适的供应商,投入一定的资金进行建设,并且需要提高人力资源管理者的IT能力及员工素质,加强专业技术人才的储备,以优秀的企业文化为人力资源管理信息化的实施创造有利的文化环境,进而利用e-HR系统对企业的全部人力资源进行整合,使企业达到跨越式的发展,增强其竞争实力。