事业单位公开招聘制度是伴随着事业单位人事制度改革的的不断深化确立的,不仅为求职者提供了公平竞争的机会,同时也加强了事业单位的社会服务能力。然而,比起相对完善的公务员考录制度来说,事业单位公开招聘制度仍处于研究阶段,还有许多不足之处等待完善。特别是近些年来,事业单位公开招聘越来越成为社会广泛关注的焦点,招聘过程中发生的任何问题都很可能会引发社会的质疑和炒作。本文以S省省级直属事业单位（以下简称“省直事业单位”）公开招聘为研究对象,以约翰.罗尔斯的正义论、素质冰山模型理论为理论基础,通过对基础概念事业单位和事业单位人事制度改革的概念界定,阐述了事业单位公开招聘的制度及演变过程。通过统计分析法,对S省省直事业单位近三年的公开招聘基本情况进行了汇总,分析了事业单位新招聘人员的结构层次,为完善公开招聘机制提供基础依据。通过问卷调查法,大致得出事业单位管理人员和考生普遍对S省省直事业单位公开招聘政策比较满意,但还存在招聘流程不够科学、岗位设置不够合理等问题。通过深入访谈法,对近几年参加事业单位招聘的单位人事部门工作人员进行访谈,得出在招聘试题命制等方面仍有待优化。通过案例分析法,对S省省直事业单位公开招聘中存在的突出问题进行梳理,主要是政策有待完善、多方监管有待加强等。针对S省省直事业单位公开招聘存在的这些问题,深入剖析其成因,主要在于招聘配套制度有待完善、缺乏对岗位信息系统分析、人才测评方式有待优化、联动监督机制动力不足、缺乏系统的效能评价体系等。最后,对进一步完善S省省直事业单位公开招聘机制的对策方法进行研究论证,提出了四个方面的建议,主要是完善事业单位公开招聘制度体系、健全岗位信息分析机制、改进考试考察机制、完善廉政风险防控机制、强化聘后管理机制等。