目前,全球正处于从工业经济向数字经济的重大转型过渡阶段,以互联网、大数据、云计算、人工智能为代表的数字技术深刻改变了微观主体经济行为,极大发挥了数据对提升经济效率的重要作用,积极带动了我国经济转型升级,成为经济发展的新动能。更加高效地获取、运用数据,成为企业具有强大竞争力的重要标志。作为我国国民经济的骨干力量,中央企业也在加速推进数字化转型。数字化是中央企业实现智能化的基本前提和重要基础,也是实现央企高质量发展的重要途径。为对我国中央企业的数字化转型状况有一个全面清晰的认识,本文对新时代中央企业数字化转型的现状与问题进行了研究,并基于层次分析法构建了一个以技术应用、新型基础设施建设和新模式新业态为标准的数字化水平测度模型。研究结果表明,中央企业数字化转型有助于增强自身的国际竞争力,更好地发挥表率作用,并助力我国实体经济转型升级。在数字经济的背景下,中央企业加强了对数字化建设的重视程度和投入力度,我国中央企业的数字化转型有了质的飞跃。目前,数字化应用在中央企业工作流程中覆盖广泛,应用重点突出;利用数字化手段助力开展管理工作的模式正在由粗放型向集约型、精细化转变。但在一些方面还存在显著问题,如我国中央企业数字化转型路径不清;转型基础能力不强;支撑服务不足。通过对我国中央企业的数字化水平进行测度可以发现:我国中央企业数字化总体水平良好,但发展存在不均衡、不充分的问题。从行业看,数字化水平由高到低分别为石化行业、电子信息行业、交通设备制造行业、机械行业、能源电力行业、消费品行业、建材行业和冶金行业。其中,石化行业和冶金行业的数字化水平相差较大。同时,我国中央企业八大行业呈现不同的数字化发展特征,发展路径各异。综上,为进一步提高中央企业数字化水平,本研究提出以下五点政策建议:一是以数字基础设施建设支撑数据共享。一方面,应加强中央企业网络设施建设,提高基础设施互联互通和现代化服务的水平;另一方面重视跨行业、跨部门、跨平台、跨环节的数据共享。二是以数字化系统应用强化数字化管理。一方面应利用互联网新技术新应用对中央企业各行业进行全方位、全角度、全链条的改造;另一方面要逐步完善中央企业的数字化管理及运营。三是发挥政府与行业协会的引导扶持作用。通过政府的统筹规划与行业协会的积极介入,为中央企业数字化转型提供良好、宽松的外部环境。四是以数字化人才培养提升员工数字素养。一方面,中央企业可以采用内部培养和外部招募相结合的方式加强数字人才队伍建设;另一方面相关部门应加强数字技术领域人才的培养。五是以数字化平台搭建优化数字化价值链。通过打造强大的数字化平台,助力中央企业更高效地处理核心业务,真正实现中央企业智慧化、便捷化、低成本运营。