在以知识经济和信息技术为标志的高科技时代,在数字化和网络化环境中,员工队伍素质的高低己经成为影响当今图书馆事业发展的重要因素。在图书馆的服务工作中,图书馆馆员发挥着最重要的作用,是图书馆工作开展的首要条件,因此应当将馆员看做图书馆最重要的资源之一,并将这种思想纳入到现代图书馆管理思想体系之中。如何更好地组织馆员,更全面地发挥馆员在图书馆中的作用、搞好图书馆人力资源管理成为图书馆界一个新的议题。人力资源管理一直是管理学界经久不衰的热点问题,尤其是企业人力资源管理的应用,发展到如今已经有了较成熟的研究体系,如何根据图书馆自身的特点,引进现代人力资源管理理论,是图书馆人努力的方向之一。河南省作为一个人口大省,有多所高校,据笔者对文献的调研,发现针对河南省高校图书馆的人力资源管理所做的研究却相当少。本文通过文献调研、实地考察、统计分析、发放调查问卷等多种方法,较为全面地调查了河南省高校图书馆的人力资源现状和人力资源管理现状,分析了其中的问题,并结合管理学中的人力资源管理理论,找出河南省高校图书馆人力资源建设的的对策,为河南省高校图书馆的人力资源管理引入较为先进的管理理念提供一定的参考。文章共分为四大部分：文章第一部分主要论述了人力资源管理的含义及特点,以及高校人力资源管理的意义和内容。第二部分主要展示了河南省高校图书馆人力资源整体状况调查问卷和河南省高校图书馆馆员心理状况调查问卷,并对两份调查问卷的调查结果进行了较为详细的分析,揭示了河南省高校图书馆人力资源的整体状况。第三部分展示了河南省高校图书馆人力资源管理现状调查问卷,对调查结果反映出来的问题进行了详细的论述,并且对实地调研过程中发现的人力资源管理问题进行了论述。第四部分主要是结合三份调查问卷中反映出来的问题和现代人力资源管理理论,针对河南省高校图书馆在人力资源管理方面的缺失,提出了一系列解决措施。