随着科教兴国战略的提出,各个高校不断加大对高层次人才尤其是科研人才的引进。为保证人才引进的质量,减少因引进不当造成的损失,同时也为当前高校科研人才的引进决策提供一种新的参考方法,本论文以高校拟引进的科研人才为研究对象,通过分析目前高校人才引进工作的现状和现行人才评价方法存在的问题,提出并运用灰色多层次方法对普通高校科研型人才引进可行性进行了探讨性研究,同时建立了相对完善合理的引进可行性评价指标体系,并以山东某高校人才引进工作为案例进行了引进可行性的应用实证研究。本文的研究成果和结论是:1.着重构建了较完善、合理的高校科研型人才引进可行性评价指标体系。本研究从人才自身适用性、高校条件充分性和综合效益可行性三个方面对高校人才引进可行性进行评价,较详细地阐述了影响高校科研人才引进工作的合理性因素。在指标创建的过程中,按照Delphi法的要求进行了两轮专家咨询,对指标体系进行筛选,并最终确定了相对合理的高校科研人才引进可行性指标体系,为高校进行科研人才引进决策提供了基础理论指导。2.通过对相关领域专家进行指标相对重要性问卷调查,运用层次分析法确定各级评价指标权重,在很大程度上避免了个人主观性所带来的影响,提高了权重设计的科学性。3.结合所建立的普通高校科研型人才引进可行性评价指标体系,针对评价指标专家打分法的缺陷,提出改进的评价方法——灰色多层次评价法在山东某高校科研型人才引进可行性进行评价的应用,并给出了实证讨论。研究表明灰色多层次评价的方法实现了主客观评价的结合,使主观因素向客观评价转化具有较强的说服力,具有很好的操作性和实用性。