人力资源管理是现代管理学中的一个崭新的研究领域,其核心内容就是把人作为影响一切组织发展的决定性因素而加以研究,从而推动组织向前发展。伴随着全球化、信息化、市场化以及知识经济时代的来临,西方各国进入了政府管理改革的时代,政府人力资源管理逐渐成为众多学者和政府管理人员的研究目标和实践对象。我国改革开放以来,经济社会飞速发展,政府部门原有的传统人事行政管理方式的不足逐渐暴露出来,成为制约我国政府部门改革和促进经济社会进一步发展的重要因素。因此,有国内学者便把眼光投向世界,在借鉴国外政府部门先进的人力资源管理理论和实践的基础上,结合我国的国情实际,开始了对我国政府部门人力资源管理的探索,并取得了较大的成就。本文从人力资源管理的基本理论出发,对我国现行的政府人力资源管理理论及模式进行了研究。作为中国基层政权的乡镇政府,承受着越来越大的压力,其人力资源管理现状令人担忧。社会需要一个高效、公正、活力的乡镇政府,本文结合我国政府人力资源的管理模式,重点对乡镇政府人力资源管理现状进行剖析,针对其人力资源管理存在的问题,深刻分析其深层次的原因,就加强我国乡镇政府人力资源管理问题作了初步探索,并提出了要转变观念、强化考核、构建人力资源培训与开发体系等建议。