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近年来，由于有限资源的约束和可持续发展战略的导向，全球经济正在从要素驱动型发展模式向创新驱动型发展模式转变，高新技术企业作为这一发展模式转变的核心主体，如何促进其健康发展成为很多领域关注的问题。由于高新技术产品和服务更新换代周期短、变化快，企业需要不断进行自主研发和创新。除了企业所处政策环境、市场体制、竞争对手等外部因素外，来自组织内部的限制因素更加值得关注，如组织公民行为(OCB)成为一个新的研究热点。Organ等很多学者认为组织公民行为是员工个体层面的自愿行为，虽然没被组织中的薪酬体系和劳务合同