内部控制,是由企业董事会、监事会、经理层和全体员工实施的、旨在实现控制目标的过程。有效的内部控制至少应当包括以下五项基本要素:内部环境、风险评估、控制活动、信息与沟通、内部监督。内部环境影响着企业的方方面面,是内部控制其他四个要素的基础,在企业内部控制的建立与实施中发挥着基础性作用。本文从企业内部环境的角度出发,以基于企业所有权与经营权分离制度下的经营主体为研究对象,即以董事会、监事会、经理层和全体员工为研究主体的一系列特征指标来作为对企业内部控制有效性的影响因素。内部控制有效性以内部控制五目标即合理保证企业经营管理合法合规、资产安全、财务报告及相关信息真实完整,提高经营效率和效果,促进企业实现发展战略等为评价标准。本文首先从理论上论述了内部环境的相关特征及对内部控制有效性的影响作用,并论述了内部控制的五个目标来评价内部控制有效性的可行性,为后文分析提供理论支撑。然后以《企业内部控制基本规范》为基本框架,借鉴COSO报告和国内外学者对企业内部环境对内部控制有效性的影响进行研究的成果,构建了内部环境与内部控制有效性的多元回归模型。接着我以深市上市公司为研究对象搜集相关数据,运用EXCEL进行计算求解得到每个上市公司的内部控制运行评价值,并对我国上市公司内部控制运行评价值进行统计分析。最后以求得的各上市公司内部控制运行评价值为被解释变量,以内部环境所包含的重要的要素指标为解释变量建立回归模型,对其进行实证研究,并结合我国企业的基本情况提出相关的对策与建议。