近年来，随着工业社会不断地向前发展，安全生产已经成为影响或制约一个企业、地区乃至整个国家可持续发展的重要因素。然而企业对于安全生产的重视不能仅仅依靠技术层面的提高，更应该注重企业员工自身心理层面的提高，企业员工所体验到的工作压力、组织支持感等因素均会对企业的安全绩效造成影响。本研究在参考以往单一因素的理论研究和实证调查的基础上，探索员工工作压力与组织支持感对安全绩效的影响，以此来扩展安全绩效研究的理论，为加强企业安全生产管理、改善我国安全生产形势提供理论依据。文中选取了8个地区共11家化工企业的员工作为被试，对这些企业员工分别进行了工作压力、组织支持感和安全绩效三方面的问卷调查研究，共发放问卷650份，有效回收610份，利用SPSS18.0统计软件进行资料分析，验证了工作压力与组织支持感对安全绩效产生影响的假设，得到如下结论：(1)对化工企业员工工作压力的现状分析发现，目前化工企业员工普遍存在着中等水平的工作压力。(2)在性别、年龄、婚姻状况、工作年限、是否经历过安全事故、每年参加培训次数以及对工作环境的满意度上，不同组别的企业员工在工作压力的不同维度上体现了不同程度的差异。(3)化工企业员工工作压力、组织支持感以及安全绩效之间显著相关，而且员工工作压力可以分为良性工作压力和劣性工作压力，良性工作压力与安全绩效呈显著正相关；劣性工作压力与安全绩效呈显著负相关；工作压力与组织支持感呈显著负相关；组织支持感与安全绩效呈显著正相关。(4)通过调节效应分析可知，组织支持感在工作压力与安全绩效之间起调节作用。最后，根据研究结果，在明晰工作压力与组织支持感对安全绩效影响的基础上，对化工企业人力资源管理工作提出建议。