随着2007年年报中高管年薪的公布,中国平安保险董事长马明哲年薪超过6000万,此信息一披露,更引起了社会公众对金融行业高管“天价薪酬”的广泛关注。金融行业高管高薪问题不只是公司代理成本问题,而已经上升为社会公平问题。根据新浪网站的调查“2010年全国两会,你最关注什么话题”的调查结果,公众对“收入差距及收入分配改革问题”的关注程度位居榜首。跟据近几年的中国企业高管薪酬调查报告,金融行业一直稳居榜首。Wind数据显示,2010年,金融行业高管薪酬最高,农林牧渔业行业高管薪酬最低。如果将金融行业支付高管团队的平均总薪酬与非金融行业相比较,前者的每家公司高管平均总薪酬为2483万元,后者平均为368万元,前者是后者的7倍。在2010年的政府工作报告中表明,我国的经济社会发展指导思想已从“效率优先、兼顾公平”过渡到“注重社会公平”阶段。而引起社会公众共同关注的金融行业高管高薪问题正是与此文件精神相悖,针对这种现状,自2009年2月份开始,财政部便连续下发《金融类国有及国有控股企业绩效评价暂行办法》、《关于金融类国有和国有控股企业负责人薪酬管理有关问题的通知》、《金融类国有及国有控股企业负责人薪酬管理办法(征求意见稿)》和《规范国有金融机构高管人员薪酬分配秩序》等多个文件。2010年3月,为实施更为严格的薪酬管制,银监会发布实施《商业银行稳健薪酬监管指引》。在金融危机的背景下,对于金融行业的薪酬管制不只是我国的特例,在美国、法国等世界各国都已开始颁布适合各自国情的金融行业“限薪令”。在国内外“限薪令”的制度背景下,本文研究我国金融企业高管货币薪酬及其外部公平性的现状,并通过建立模型分析二者与在职消费的关系,以探究货币薪酬的限制效果是否通过在职消费这类隐性收入所化解。在此基础上,进一步研究高管薪酬及其外部公平性、在职消费三者与公司业绩的关系,从公司利益的角度,探究薪酬管制对金融企业的影响。通过数据收集、模型建立以及数据分析,得出以下结论：(一)高管货币薪酬与在职消费之间存在同增同减的关系,支持所有者虚位理论。(二)虽然高管货币薪酬影响在职消费,但是高管货币薪酬外部公平性与在职消费之间不存在显著性关系。(三)虽然2010年银监会出台了《商业银行稳健薪酬监管指引》,将绩效工资与风险控制指标相挂钩,但高管薪酬与财务杠杆之间并不存在显著性关系。(四)我国金融行业高管持股比例低甚至普遍为零持股,这表明了我国高管薪酬激励方式的单一性,缺乏股权激励这种长期激励方式的运用。(五)高管货币薪酬水平与公司业绩存在双向的正相关关系。(六)高管薪酬的外部公平性与公司绩效之间存在显著负相关关系,这一现象是由金融行业的薪酬管制现状的特殊性造成的。(七)在职消费与公司业绩存在不显著的负相关关系,从一定程度上说明了在职消费对公司绩效存在负面影响。最后,本文在数据分析结果与实证结论的基础上,分别从公司层面和制度层面,对金融行业高管薪酬激励体制的设计与政府薪酬管制的现状提出了具有针对性的七条建议。同时,指出了本文研究的不足以及未来研究方向的展望。