在当今的社会中，大学生就业的问题已经日益成为人们关注的焦点之一。人们关注它，是因为就业已成为生活中不可缺少的组成部分。 每年几百万大学毕业生涌向市场寻求就业，而市场机制还不够完备，于是社会上出现了大学生就业难的呼声，曾经大学毕业这个名词等同于就业，而今等同于失业。近年来，我国新成长劳动力规模庞大。根据第五次全国人口普查资料推算，今后一个时期新成长劳动力增长幅度会进一步加大。“八五”期间我国每年新进入劳动年龄人口为1952万。“九五”期间至2022万，比“八五”期间平均每年多增加约7O万；“十五”期间进一步增至2391万，比“九五”时期增加369万，递增幅度相当大。如此大规模的新成长劳动年龄人口的递增，必然对劳动力市场造成巨大的压力。另一方面，随着高等教育资源向更泛的人群开放，高等教育由过去的所谓“精英”教育转变为“大众”教育，随着高等教育的市场化水平逐步提高，以及高校毕业生就业方式由过去的国家统一分配变为面向市场公平竞争、自主就业，过去的“毕业即就业”的局面必然被打破。 然而我们在看到当前大学生就业压力的同时，也要看到近年来我国高等教育和大学生就业制度等方面取得的巨大成就。传统的高等教育体制和大学生就业制度，导致了教育事业发展缺乏应有的活力和效率，人才培养机制和人才培养结构僵化，人才培养规模增长缓慢，人才配置不合理，人才资源浪费严重，人才的创新热情和积极性受到抑制。实践证明，不改革高等教育体制，我国教育事业发展就没有出路，高等教育就不能担负起为国民经济和社会发展提供高素质人才的重任。改革高等教育体制，扩大高等教育机构的自主权和提高其积极性，改革大学毕业生分配制度，势在必行。通过高等教育体制的改革，变主要由国家承担有关教育费用为国家、社会和学生等各方面共同投入，有效地开拓和扩大了全社会教育资源，为扩大高等教育规模、提高高等教育运行的效率创造了条件。 我国大学生就业问题其实早在2O世纪90年代前后就已经出现，在80年代末⑧硕士学位论文MASTER’5 THESIS和90年代初一度比较突出，但此后形势有所缓和。随着扩招大学生开始陆续毕业，高校毕业生突发性的超常规增长，大学生就业问题必然会更加突出。对此我们应该有心理准备。本文运用行政管理学、社会心理学等学科的基本原理，对当代大学生就业问题进行了分析探讨。全文共分为四个部分:第一部分理解大学生就业的两个新观点:阐述当前大学毕业生的现状及需求，用以说明在市场经济社会中，大学生就业应有更为务实的观点。第二部分概述大学生就业的特点由单一走向多元化:大学生以、平稳的心态对待招生仆配制度的革命性变革;从选专业到选职业:就业市场操纵着大学生的人生定位;大学生职业价值观世俗化倾向己经形成;大学生就业渠道不断拓宽;大学生就业行为更加务实;并分析了成因。第三部分就当前大学生就业存在的问题进行了分析:大学毕业生的就业机制有待改革，政策有待完善;大学毕业生的就业渠道函待畅通;大学毕业生的就业服务有待加强;全社会和大学生个人的就业观念要有所转变;大学专业结构和教育体制需要进行调整和改革。第四部分提高大学生就业能力与完善就业市场:积极调适，共同提高大学生就业能力;生涯规划与职业指导:构筑大学生就业网络市场。关键词:大学生就业、失业、综合素质