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本报青岛讯 (通讯员 陈天虹)近年来，青岛开发区创新干部绩效考核方式，引进平衡计分卡理论，有效促进了干部绩效评估工作科学化。$$ 由主观笼统评价向客观分类评分转变。为克服过去考核指标不具体、过于侧重主观印象评价等问题，对考核指标进行细化，在综合能力评价上?
青岛开发区 干部绩效考核评估实现“四个转变”
【摘 要】
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本报青岛讯 (通讯员 陈天虹)近年来，青岛开发区创新干部绩效考核方式，引进平衡计分卡理论，有效促进了干部绩效评估工作科学化。$$ 由主观笼统评价向客观分类评分转变。为克服
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