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人力资源管理系统各要素通过什么样的内在机理进行运作，以提高人力资源能力和绩效，目前理论界提出“四大机制”，即围绕人才的选用育留各环节形成的牵引、激励、约束、竞争淘汰机制。$$ 牵引机制就是通过清晰表达企业对员工行为和绩效的期望
牵引、激励、约束和竞争淘汰机制
【摘 要】
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人力资源管理系统各要素通过什么样的内在机理进行运作，以提高人力资源能力和绩效，目前理论界提出“四大机制”，即围绕人才的选用育留各环节形成的牵引、激励、约束、竞争淘汰机
【发表日期】
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