论文部分内容阅读
绩效考核是指组织按照既定标准，对员工的行为表现和工作业绩等情况进行收集、分析、评价和反馈的过程。通过绩效考核，管理者可以及时准确地获得员工的工作信息，并作为人力资源管理的依据，保证员工的报酬、职位晋升、人力资源开发等工作的科学性，也可为生产、销售等职能部?
企业绩效考核存在的问题及对策分析
【摘 要】
：
绩效考核是指组织按照既定标准，对员工的行为表现和工作业绩等情况进行收集、分析、评价和反馈的过程。通过绩效考核，管理者可以及时准确地获得员工的工作信息，并作为人力资源管
【发表日期】
：
0年期
其他文献
“技术地位决定市场地位，市场地位决定企业地位”。凌云的领导者们深深懂得这一点。他始终把科技创新和工艺进步视为企业的生命并不断追求，在汽车零部件领域科技创新和工艺革新
针对上海地铁新建11号线先下后上近距离穿越既有4号线,形成三层隧道四线叠交的特殊工况,采用有限元数值模拟和现场监测相结合的方法,考虑既有隧道周围土压力的分布规律,研究
进度作为项目关键要素之一,制约着项目乃至公司的发展,而对于化工企业而言,项目进度更是重中之重,传统进度管理方法在工期紧、任务重、难度大、内容繁杂的情况下难以发挥较强
在社会主义改造完成之后,对农业的"现代化"改造成为新时期下国家在乡土社会的主要治理目标。但是由于抽空了农业机械化的物质基础,这种改造在很大程度上被架空到对文化和社会
军民融合深度发展是党中央、国务院、中央军委长期坚持的国家战略，并住革命和建设实践中不断发展完善。建国初期，以毛泽东为领导的第一代领导人提出“军民两用”的战略思想，指导