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本文对建筑企业人力资源管理的问题进行探讨,分析了当前管理观念落后、人才缺乏、培训流于形式等问题,以及如何建立科学的薪酬及绩效考评制度,期望通过相关策略解决建筑企业人力资源管理问题.
建筑企业人力资源培训问题探究及解决方法
【摘 要】
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本文对建筑企业人力资源管理的问题进行探讨,分析了当前管理观念落后、人才缺乏、培训流于形式等问题,以及如何建立科学的薪酬及绩效考评制度,期望通过相关策略解决建筑企业人力资源管理问题.
【机 构】
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山西二建集团有限公司
【出 处】
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现代经济信息
【发表日期】
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2021年24期
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