【摘 要】
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<正>一职业适应期离职频繁现象原因探析高职毕业生入职1~2年正处于职业适应期,对自己的职业发展方向还不十分明确,走上社会、走进企业、对企业状况和工作基本了解认知后,多数
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<正>一职业适应期离职频繁现象原因探析高职毕业生入职1~2年正处于职业适应期,对自己的职业发展方向还不十分明确,走上社会、走进企业、对企业状况和工作基本了解认知后,多数学生面临着个人的预期梦想与现实市场需求之间不兼容,同时发现自己的各方面素质与职业要求有许多差距,自身的心理素质、职业技能不适应企业的需要,从而产生职业适应问题。1进入角色的心理准备不足大学毕业生在刚走上工作岗位时,身在职业环境,而心理
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