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俗话说：“女怕嫁错郎，男怕入错行”，眼下，人们经常听到的一句话是：你跳槽了吗？言下之意是，你炒没炒老板的“鱿鱼”？你是不是还在原来的地方工作？
如今，大学毕业生走出校门不久却频繁跳槽的现象已非“严重”二字可以形容。他们奉行的信条是“30岁以前不要怕，40岁以后不要悔，该跳的时候就跳”。
吴丽，跳槽大军的一员。
2008年8月8日，北京奥运会拉开帷幕。
晚上8点，当电视屏幕上倒计时的“钟声”响起时，吴丽与好友一起举杯，为这个神圣的日子庆祝，同时更是为她们自己庆祝。这一天，是她们来北京的一周年纪念日，也是吴丽辞职的日子。在来到北京后的一年时间里，这是她第六次辞职，之所以选这个日子，用她自己的话说就是“沾点喜气，在这个举国欢腾的特殊日子开始我新的人生。”
吴丽毕业于一所普通的本科院校，主修汉语言专业。大学四年中，她对本专业的了解仅限于看过一些文学作品，在她看来，什么理论知识都是没用的，还不如多看点东西，培养自己的文学素养，这样走上讲台的时候肚子里才会有东西。那时她的想法就是毕业后当一名老师。
可是，当她走进人才招聘现场，看到用人单位招聘牌上的条件：两年以上工作经验；英语过六级；计算机二级……她才发现自己所谓的肚子里的东西，一点儿用处也没有，“谁会那么傻在面试的时候和你谈文学啊！”通过几次面试，吴丽发现，“要么是我爱他但他不爱我，要么是他爱我但我不爱他”。她发现想进一所好的学校，难如登天，“要么你太有本事，要么你家后台硬。而像我这样一没人，二没能力和学历的人就只好退避三舍了。”吴丽自嘲到。
北京地方大，机会应该会很多的。这是她和一些同学决定来北京发展的直接原因。当来到北京后，她们面临的最大问题就是生存问题，“毕业了，不好和家里要太多的钱，只好先找一份差不多的工作养活自己。什么工作已不再重要，薪水也可以低点，能挣钱就行”。说到这，吴丽还引用了鲁迅的话，“一要生存，二要温饱，三要发展”，其中生存是第一位的。
谈到第一份工作，她形容累的要死，薪水少的可怜，并且和专业一点不对口。经过几番奔波，吴丽最终被一家刚刚开设不久的培训学校录用，试用期三个月，底薪400，没有保险，加上车补、房补、饭补，月薪大约800块钱左右。过了试用期才能有课时费，最具讽刺意味的是，来的时候说好是讲语文，后来才知道，因为学校英语老师不够，所以我们几个人只好临时担任，顶一下。“我英语是最烂的，四级是考了三次才过的，这水平怎么教别人？”为了“不误人子弟”，在工作两周后，吴丽选择了辞职。
吴丽的第二份工作，是在一家私立学校，当行政助理。待遇还行，但是“那个主任为人苛刻，学校有那么多不合理的地方，我受不了。”这一次，是她几次跳槽中最破纪录的，仅仅是一天！
两次工作，不但经验没有学到，连工资也没有挣到，相反，除去找工作的公交费、话费等一切开支，她还赔进去300多元，所以找第三份工作的时候，吴丽告诉自己无论怎样，一定要慎重，考虑清楚，力争拿到一个月的工资。这次她进的是一家门户网站，做编辑，对她来说，无论是工作性质还是环境都算满意。虽然公司刚成立不久，但里面的办公环境以及人都挺好的，和同事们相处愉快，老板也挺和蔼。要不是后来有另一家公司的电话打来，也许吴丽就会在这里踏实地干下去。两个月后，吴丽接到了一家文化传播公司的电话，也是做编辑，地地道道的文字编辑，与专业最接近。她权衡了一下，不顾老板的挽留，还是选择了离开。
这次跳槽，是吴丽历次跳槽中最后悔的一次，相比上家单位，虽然待遇差不多，但这里的老板特别小气，脾气暴躁。难以接受的是，说的是文字编辑，后来才知道就是把报纸上的东西录进电脑里，有一种受骗的感觉。不过，她还是坚持了3个月，因为如果自己再走的话，一是怕不能保证基本的生活来源，二是对老板抱有一定的期望。她想也许再过一段时间老板就会让自己做编辑应当做的活。
3个月过去了，一切没有改变。吴丽再次选择了离开，接着就是面试、被录用、辞职、面试、再辞职……直到2008年8月8日北京奥运会开幕的那天，吴丽已先后做过六份不同的工作，跳槽五次。
北京96家用人单位曾经做过一项统计，结果显示：大学生毕业后3年内跳槽率竟高达70%。记者在调查中发现，除了工资待遇低的问题，跳槽的原因还包括：没有个人发展的空间，工作环境不适应、看不到工作的美好前景、工作不符合自己的兴趣、工作压力大、与同事关系紧张等等。
网友angelcai说：“有时候跳槽是不得已的，感觉公司不好啊，感觉工作没发展，当然只好跳槽，再找属于自己的。”
zcrisheng：“自己年轻的时候做过许多份工作，对自己也是一种多方面的磨练。”
gq0451：“骑马找马，不要一棵树吊死，但也要有的放矢。”
沈阳某人力资源管理咨询公司就当地的这种现象也专门做过调查，最后总结出五种情形最可能成为引发青年跳槽的理由，即：发展空间小、待遇低、学不到东西、感觉领导管理不善和不能学以致用。
调查还显示，“发展空间小”成为现在的沈阳青年跳槽的最可能原因，有63%的青年都会因此而考虑换工作，其次是“待遇低”，选择这个原因的占46.7%，由此可见，相对于“钱途”，现代青年在工作选择上更加看重“可持续发展”，更倾向从一个长远的角度来评价一份工作，这应该是一种更加理性的择业态度。此外，还有42%的青年会因为“学不到东西”而跳槽。将近三成的青年觉得“领导管理不善”，占27.8%，“不能学以致用”占27.4%。然后是“没兴趣”占18.2%，“太清闲”占17.6%，“工作地点不合适”占16.2%，“不稳定”占15.9%，“太忙太累”占13.6%，“社会地位低”占11%等选项，而最不可能成为青年跳槽原因的是“与同事的关系不融洽”，只有5.7%的青年选择了该项。
通常的情况是，促使一个人频繁跳槽的原因往往是上述几种情况同时存在，但也不排除一些人在跳之前是经过了一番深思熟虑。
正待业家中的郑菊小姐告诉记者，“我选第一个工作的时候就没想过长干，刚毕业只想找一个工作试着干，因为那会没什么工作经验，只是想赚点经验，同时养活自己。但是干着干着就觉得我们经理那人太烦，工资也太低，我是学俄语的，班里的同学好多都到国外了，在国内的月薪最少也在3500以上，可我才只有2000多点，我怎么能不跳呢？”考虑到自己“也算有经验了，口语也练的差不多了，所以就辞职了，想找一个比较有发展的工作，然后有一份属于自己的事业。”
“目前最主要的还是找一个赚钱比较多的工作，解决温饱问题，然后再做自己想做的事。”不过在骑驴还没有找到马就走的情况下，由于还没有找到合适的工作，郑小姐似乎也有点失落。
毕业于河北农业大学的张某曾在一家房地产公司搞销售，待遇不错，领导对他也很欣赏，“但是专业不对口，自己学的是农业，所以想找一个专业对口的单位。”最后，他还是选择了离开。
相比其他人跳槽时的顾虑，刘先生则觉得这是职场上的常事。他认为跳槽是为了寻求更好的职业发展方向，像他这样的人在现代社会已不在少数。不过他也表示，因为薪水低或者人际关系处理不好就离开，是很不理智的。
用人单位方面，对于学生们跳槽的行为以及原因，大多表示理解，有时也会露出不满。认为频繁跳槽是当代大学生诚信缺失，是其自私自利、不会承担责任的表现。
北京某公司经理郭先生介绍，该公司去年招了15名大学生，现在只剩余3人。他分析的原因可能是，大学生由于对社会现实想象简单，可能在学校对职业规划得很好，真正走入社会容易思想波动。认识社会、了解社会也是一种学习，这个“学费”通常由公司出了，而刚把他们培养上手就走人，对公司是一种损失。
“短时间内频繁跳槽，很难深入了解一个公司或者行业，新的单位也会怀疑你的诚信和忠诚度，对以后工作不利。”某图书公司人事部经理如是说。
河北一网络公司的主管许先生提醒大学生要找准定位，根据个人的能力、性格特点选择工作。没有必要分大、小公司，大公司如果没有发展舞台，小公司如果得不到充分发挥都不利于个人发展。有的毕业生认为涉足过很多行业就是优势，其实工作的前几年是积累经验的重要时期，走马观花似的跳槽，反而错过了成功的最佳时期。”
对此，相关专业人士认为，造成大学生频繁跳槽的原因不应简单地归结于一方，应该是刘备、曹操，各有纰漏。
但专家还是建议大学生，虽然有时是“迫不得已”，也要摆脱盲目攀比薪水、发展空间等方面的心理浮躁现象，做好职业及人生规划。否则，频繁跳槽，既对企业正常生产发展不利，同时也影响自身的成长进步，造成职业生涯的无序性，给就业带来一定的难度，再就业时也往往会受到挫折。
“大学生有挑战心理，思路开阔，理论基础好，可塑性很强。作为企业一方，必须具备人才战略的眼光，千方百计为大学生提供发挥才能的空间，实实在在地以事业留人，以待遇留人，这样就不会被充当“跳板”角色，大学生也能从中找准自身的定位，为企业作出贡献。”一位职场专家这样表述。
鲁迅先生曾经发出过一声振聋发聩的质问：“娜拉出走后该怎么办？”想跳槽的大学毕业生不防在跳槽之前也问自己一声：跳槽后该怎么办？
如今，大学毕业生走出校门不久却频繁跳槽的现象已非“严重”二字可以形容。他们奉行的信条是“30岁以前不要怕，40岁以后不要悔，该跳的时候就跳”。
吴丽，跳槽大军的一员。
2008年8月8日，北京奥运会拉开帷幕。
晚上8点，当电视屏幕上倒计时的“钟声”响起时，吴丽与好友一起举杯，为这个神圣的日子庆祝，同时更是为她们自己庆祝。这一天，是她们来北京的一周年纪念日，也是吴丽辞职的日子。在来到北京后的一年时间里，这是她第六次辞职，之所以选这个日子，用她自己的话说就是“沾点喜气，在这个举国欢腾的特殊日子开始我新的人生。”
吴丽毕业于一所普通的本科院校，主修汉语言专业。大学四年中，她对本专业的了解仅限于看过一些文学作品，在她看来，什么理论知识都是没用的，还不如多看点东西，培养自己的文学素养，这样走上讲台的时候肚子里才会有东西。那时她的想法就是毕业后当一名老师。
可是，当她走进人才招聘现场，看到用人单位招聘牌上的条件：两年以上工作经验；英语过六级；计算机二级……她才发现自己所谓的肚子里的东西，一点儿用处也没有，“谁会那么傻在面试的时候和你谈文学啊！”通过几次面试，吴丽发现，“要么是我爱他但他不爱我，要么是他爱我但我不爱他”。她发现想进一所好的学校，难如登天，“要么你太有本事，要么你家后台硬。而像我这样一没人，二没能力和学历的人就只好退避三舍了。”吴丽自嘲到。
北京地方大，机会应该会很多的。这是她和一些同学决定来北京发展的直接原因。当来到北京后，她们面临的最大问题就是生存问题，“毕业了，不好和家里要太多的钱，只好先找一份差不多的工作养活自己。什么工作已不再重要，薪水也可以低点，能挣钱就行”。说到这，吴丽还引用了鲁迅的话，“一要生存，二要温饱，三要发展”，其中生存是第一位的。
谈到第一份工作，她形容累的要死，薪水少的可怜，并且和专业一点不对口。经过几番奔波，吴丽最终被一家刚刚开设不久的培训学校录用，试用期三个月，底薪400，没有保险，加上车补、房补、饭补，月薪大约800块钱左右。过了试用期才能有课时费，最具讽刺意味的是，来的时候说好是讲语文，后来才知道，因为学校英语老师不够，所以我们几个人只好临时担任，顶一下。“我英语是最烂的，四级是考了三次才过的，这水平怎么教别人？”为了“不误人子弟”，在工作两周后，吴丽选择了辞职。
吴丽的第二份工作，是在一家私立学校，当行政助理。待遇还行，但是“那个主任为人苛刻，学校有那么多不合理的地方，我受不了。”这一次，是她几次跳槽中最破纪录的，仅仅是一天！
两次工作，不但经验没有学到，连工资也没有挣到，相反，除去找工作的公交费、话费等一切开支，她还赔进去300多元，所以找第三份工作的时候，吴丽告诉自己无论怎样，一定要慎重，考虑清楚，力争拿到一个月的工资。这次她进的是一家门户网站，做编辑，对她来说，无论是工作性质还是环境都算满意。虽然公司刚成立不久，但里面的办公环境以及人都挺好的，和同事们相处愉快，老板也挺和蔼。要不是后来有另一家公司的电话打来，也许吴丽就会在这里踏实地干下去。两个月后，吴丽接到了一家文化传播公司的电话，也是做编辑，地地道道的文字编辑，与专业最接近。她权衡了一下，不顾老板的挽留，还是选择了离开。
这次跳槽，是吴丽历次跳槽中最后悔的一次，相比上家单位，虽然待遇差不多，但这里的老板特别小气，脾气暴躁。难以接受的是，说的是文字编辑，后来才知道就是把报纸上的东西录进电脑里，有一种受骗的感觉。不过，她还是坚持了3个月，因为如果自己再走的话，一是怕不能保证基本的生活来源，二是对老板抱有一定的期望。她想也许再过一段时间老板就会让自己做编辑应当做的活。
3个月过去了，一切没有改变。吴丽再次选择了离开，接着就是面试、被录用、辞职、面试、再辞职……直到2008年8月8日北京奥运会开幕的那天，吴丽已先后做过六份不同的工作，跳槽五次。
北京96家用人单位曾经做过一项统计，结果显示：大学生毕业后3年内跳槽率竟高达70%。记者在调查中发现，除了工资待遇低的问题，跳槽的原因还包括：没有个人发展的空间，工作环境不适应、看不到工作的美好前景、工作不符合自己的兴趣、工作压力大、与同事关系紧张等等。
网友angelcai说：“有时候跳槽是不得已的，感觉公司不好啊，感觉工作没发展，当然只好跳槽，再找属于自己的。”
zcrisheng：“自己年轻的时候做过许多份工作，对自己也是一种多方面的磨练。”
gq0451：“骑马找马，不要一棵树吊死，但也要有的放矢。”
沈阳某人力资源管理咨询公司就当地的这种现象也专门做过调查，最后总结出五种情形最可能成为引发青年跳槽的理由，即：发展空间小、待遇低、学不到东西、感觉领导管理不善和不能学以致用。
调查还显示，“发展空间小”成为现在的沈阳青年跳槽的最可能原因，有63%的青年都会因此而考虑换工作，其次是“待遇低”，选择这个原因的占46.7%，由此可见，相对于“钱途”，现代青年在工作选择上更加看重“可持续发展”，更倾向从一个长远的角度来评价一份工作，这应该是一种更加理性的择业态度。此外，还有42%的青年会因为“学不到东西”而跳槽。将近三成的青年觉得“领导管理不善”，占27.8%，“不能学以致用”占27.4%。然后是“没兴趣”占18.2%，“太清闲”占17.6%，“工作地点不合适”占16.2%，“不稳定”占15.9%，“太忙太累”占13.6%，“社会地位低”占11%等选项，而最不可能成为青年跳槽原因的是“与同事的关系不融洽”，只有5.7%的青年选择了该项。
通常的情况是，促使一个人频繁跳槽的原因往往是上述几种情况同时存在，但也不排除一些人在跳之前是经过了一番深思熟虑。
正待业家中的郑菊小姐告诉记者，“我选第一个工作的时候就没想过长干，刚毕业只想找一个工作试着干，因为那会没什么工作经验，只是想赚点经验，同时养活自己。但是干着干着就觉得我们经理那人太烦，工资也太低，我是学俄语的，班里的同学好多都到国外了，在国内的月薪最少也在3500以上，可我才只有2000多点，我怎么能不跳呢？”考虑到自己“也算有经验了，口语也练的差不多了，所以就辞职了，想找一个比较有发展的工作，然后有一份属于自己的事业。”
“目前最主要的还是找一个赚钱比较多的工作，解决温饱问题，然后再做自己想做的事。”不过在骑驴还没有找到马就走的情况下，由于还没有找到合适的工作，郑小姐似乎也有点失落。
毕业于河北农业大学的张某曾在一家房地产公司搞销售，待遇不错，领导对他也很欣赏，“但是专业不对口，自己学的是农业，所以想找一个专业对口的单位。”最后，他还是选择了离开。
相比其他人跳槽时的顾虑，刘先生则觉得这是职场上的常事。他认为跳槽是为了寻求更好的职业发展方向，像他这样的人在现代社会已不在少数。不过他也表示，因为薪水低或者人际关系处理不好就离开，是很不理智的。
用人单位方面，对于学生们跳槽的行为以及原因，大多表示理解，有时也会露出不满。认为频繁跳槽是当代大学生诚信缺失，是其自私自利、不会承担责任的表现。
北京某公司经理郭先生介绍，该公司去年招了15名大学生，现在只剩余3人。他分析的原因可能是，大学生由于对社会现实想象简单，可能在学校对职业规划得很好，真正走入社会容易思想波动。认识社会、了解社会也是一种学习，这个“学费”通常由公司出了，而刚把他们培养上手就走人，对公司是一种损失。
“短时间内频繁跳槽，很难深入了解一个公司或者行业，新的单位也会怀疑你的诚信和忠诚度，对以后工作不利。”某图书公司人事部经理如是说。
河北一网络公司的主管许先生提醒大学生要找准定位，根据个人的能力、性格特点选择工作。没有必要分大、小公司，大公司如果没有发展舞台，小公司如果得不到充分发挥都不利于个人发展。有的毕业生认为涉足过很多行业就是优势，其实工作的前几年是积累经验的重要时期，走马观花似的跳槽，反而错过了成功的最佳时期。”
对此，相关专业人士认为，造成大学生频繁跳槽的原因不应简单地归结于一方，应该是刘备、曹操，各有纰漏。
但专家还是建议大学生，虽然有时是“迫不得已”，也要摆脱盲目攀比薪水、发展空间等方面的心理浮躁现象，做好职业及人生规划。否则，频繁跳槽，既对企业正常生产发展不利，同时也影响自身的成长进步，造成职业生涯的无序性，给就业带来一定的难度，再就业时也往往会受到挫折。
“大学生有挑战心理，思路开阔，理论基础好，可塑性很强。作为企业一方，必须具备人才战略的眼光，千方百计为大学生提供发挥才能的空间，实实在在地以事业留人，以待遇留人，这样就不会被充当“跳板”角色，大学生也能从中找准自身的定位，为企业作出贡献。”一位职场专家这样表述。
鲁迅先生曾经发出过一声振聋发聩的质问：“娜拉出走后该怎么办？”想跳槽的大学毕业生不防在跳槽之前也问自己一声：跳槽后该怎么办？