【摘 要】
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上下级交换关系矛盾体验一般会带来消极影响,导致个体心理资源受挫,主动减少投入.然而现有研究忽视了上下级交换矛盾体验与个体负面行为之间关系的探讨.基于矛盾放大理论,本研究探讨了上下级交换关系矛盾体验对知识隐藏行为的影响,以及工作不安全感和权力距离在其中的作用.本研究分两个时间点收取312份有效问卷,采用层级回归方法进行分析.研究发现:上下级关系矛盾体验对知识隐藏有正向影响,工作不安全感在其中起到部分中介作用,权力距离正向调节上下级交换关系矛盾体验与工作不安全感之间的关系.本研究丰富了上下级交换关系与员工知识
【机 构】
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桂林电子科技大学商学院,桂林541010
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上下级交换关系矛盾体验一般会带来消极影响,导致个体心理资源受挫,主动减少投入.然而现有研究忽视了上下级交换矛盾体验与个体负面行为之间关系的探讨.基于矛盾放大理论,本研究探讨了上下级交换关系矛盾体验对知识隐藏行为的影响,以及工作不安全感和权力距离在其中的作用.本研究分两个时间点收取312份有效问卷,采用层级回归方法进行分析.研究发现:上下级关系矛盾体验对知识隐藏有正向影响,工作不安全感在其中起到部分中介作用,权力距离正向调节上下级交换关系矛盾体验与工作不安全感之间的关系.本研究丰富了上下级交换关系与员工知识隐藏行为的研究,为企业帮助员工减少知识隐藏行为提供理论依据与管理启示.
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