论文部分内容阅读
目前，军工企业的人力资源管理基本上还处于传统的人事管理阶段，而作为人力资源管理的重要组成部分的绩效管理，在相当多的军工企业中尚处于缺失状态。随着信息时代的来临，市场竞争的加剧，军工企业应当不断变革，建立战略性人才资源管理模式，吸引优秀人才加入，创造理想的工作环境，为实现员工、企业、国家价值的最大化而努力。