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摘要：随着时代的发展，科技的进步，人类逐渐进入大数据时代，各行业受到了不同程度的冲击，而会计行业将面临这十分严重的颠覆性冲击，越早认识到这个问题，越早接受这个问题并想办法将自己向有利的方向转变而达到未来会计行业的要求，才能顺应时代的潮流，立与不败之地。本文从背景分析为出发点，针对现阶段我国的会计行业中存在的问题对应给出建议，从会计人员层次、会计行业人员结构、会计道德体系三个方面分析，应提高会计人员整体素质，并突出发展重点，培养高素质人才，完善会计道德素质体系，促进中国会计事业国际化，增强国家企业竞争力。
关键词：专业素质；会计道德素质体系；结构；层次
一、会计行业背景
随着科学技术的发展，计算机电子技术逐渐完善，甚至可以在某些领域取代人类脑力计算，会计行业受其冲击极大。经济全球化促使社会各个方面生产、分配、交换、消费全球化，在全球资源整合的过程中，我国会计行业应当像国际会计准则靠拢，以其为基础，发展适合国情的会计准则，提高自身质量，完善会计机制，为我国提供完整准确的市场信息、打造良好的投融资环境、提高企业的国际竞争力。
不论什么行业，都需要会计岗位：企业要有自己的财务机构和审计机构；政府要有各种形式的行政单位会计以及事业单位会计；各级税务机关需要高级税务会计；金融机构如银行、保险、证券等等都需要设置会计岗位。会计分为很多类：由传统的财务会计，有审计会计的审计会计，有管理企业的管理会计，有研究会计的研究人员。现阶段的人数差别也很大，以财务会计居多，数量达千万，然而在管理会计和财务管理高级人才方面存在很大的缺口。
传统的财务会计，其服务对象主要是投资者、债权人，其虽然对于提高企业效益有一定的作用，但其主要是对于过去的一段时间进行财务总结，侧重于总结过去，而且对于参与企业管理的机会比较少，但由于由于在大型企业其计算量相当庞大，所以在几十年前我国对财务会计的需求量还是很大的。目前阶段西方在会计方面无疑还是领先于中国，在人才结构上例如美国的会计人才结构为管理会计占比高达百分之九十，传统会计仅为百分之十；而中国传统会计竟为百分之九十。目前大多数企业已经认识到了传统会计行业的局限性，对内部审计、管理会计的需求越来越大，这种趋势要融入到新的协作当中去。
随着社会需求的发展，财务会计也不断充实提高，如今的中国注册会计师不断完善，但仍难以达到国际水平，例如其并未涉及跨国公司合并的相关业务。再看世界上领先的会计师团体acca，其考试分为16门，由易到难，不仅包含会计基础考察、会计职业道德、财务管理、税收、法律等，还包括高级业绩管理、商务分析和企业战略管理等等。
二、形成这些问题的原因
（一）历史问题
我国在1949年设置了专门管理全国会计工作的专门机构，会计立法工作逐步开展，会计行业发展迅速，随着社会主义市场经济体制的建立，我国对于会计工作人员需求激增，因此造成了大量人员跻身于会计工作，全国范围内掀起了考取会计从业资格证的热潮，然而其学历较低、专业素质较差，大量会计人员不能适应如今高速发展的经济，继续从事会计行业，造成了如今会计行业的传统财务会计人员过剩，而符合时代要求的各方面高级管理人才奇缺。无职人员占很大的比例，大量会计人员无证上岗，因个人专业素质较低易造成信息失真、不完整，进而造成社会资源的大量浪费。
（二）现阶段大数据发展
信息化技术发展迅速，大数据、云会计时代来临，会计点算网络逐渐取代了传统的财务核算会计，对会计行业冲击极大，如今的会计网络可以同时管理上百家公司的会计账务，这种高效快捷方式的出现无疑是在向传统财务会计发出挑战，意味着许多会计核算岗位的消失。在如今信息化时代，企业内外部信息瞬息万变，所有企业都希望能实时掌握内外部信息，这对会计的要求就非常高，传统的财务部门需要逐渐发展为信息化财务部门，需要大量内部控制管理人才对企业整体运行在线评估，并根据企业的需求和发展方向对系统改造升级。
三、会计行业的发展前景
（一）会计人员层次应当拔高
我国会计行业人员专业素质普遍偏低，而且与时俱进的能力较差，不注重工作后助长了个人主义、利己主义、享乐主义，甚至可能由于个人业务能力较差而造成会计信息失真、不完整，进而造成社会资源浪费接受继续教育，随着时代发展，普通的财务会计工作可能会电子化，所以提高个人专业素质变得十分必要。
首先要提高会计从业人员各方面素质：首先应当提高其思想道德素质，重视思想教育工作，这是做好工作的前提和基础，表现为工作认真严谨，富有工作热情，富有敬业精神，遵守客观公正、实事求是的原则，为社会提供真实准确完整的会计信息。其次是专业技能和工作能力，这就相当于电脑的硬件，会计人员应当接受正规的会计培训，注重锻炼自己的实操能力，理论与实践相结合，不论是学习阶段还是实践，都应当提高自己的职业判断能力，根据会计准则和相关法规认真钻研；会计工作也不是一劳永逸的，会计准则以及各方面法律政策根据时代要求不断变化，会计人员也要做出相应的变化，即应当主动更新自己的知识系统，积极参加继续教育以提高自己的专业竞争力。最后是提高创新能力，通过学习实践，总结丰富的专业素养，在具体的单位要能随机应变，考察工作单位的经济特点，能够提出并选择适应的财务分析方法并进行正确的总结和预测。
（二）会计人员结构應当调整
我国现阶段存在结构不平衡的问题，体现在两方面：一是会计人员知识结构不平衡，一方面大量会计人员专业化程度低，不能适应大数据时代的发展要求，从而造成了低端价值链上会计从业人员的资源过剩，而另外一方面，专业素质硬、适应时代潮流、不断提高自身专业能力的高端人才又太少，我国此类人才缺口达三十万之多；二是行业分布结构不平衡，一方面财务会计占大部分，而管理会计包括各种高级风险控制会计、战略管理会计、投资预测会计等人才缺少，加上我国东西部发展不平衡的特点，也导致我国东西部会计发展差异大，据调查数据显示北京、上海、深圳地区的高学历会计从业人员所占比例最高，本科以上学历占到了16.59%，大专学历占到了70.12%，两者合计占到从业人数的86.71%；而新疆地区的大专以上学历的从业人员的比例仅为59.97，比全国水平低9.1%。职称上，北京、上海、深圳地区拥有中高级职称的会计从业人员所占比最高，约占23%，而新疆地区拥有中高级职称的仅为1.66%，这之间存在的差异，显示了我国财会人员分布不均。西部会计项目不及东部的三分之一，而会计人员甚至不及东部的五分之一。 首先是会计人员的知识结构，应当提高高学历会计人员比重，提高高素质、正规教育会计人员比重，对未进行过正规会计教育的现阶段会计人员进行专业教育，整体提高会计人员的素质，并采取相应政策吸引高端人才，提高高端人才的比例。其次是调整会计行业的工作内容结构，包括（1）应当提高管理会计人员的培养水平，提高管理会计人员比例，丰富会计职业，提高管理会计专业化程度，培养专业的成本管理人员、预算管理人员、资金管理人员以及风险管理人员。（2）会计人员职能结构地区会计人员结构，提高中西部高级财务会计和管理會计人才比例，对人才缺乏地区进行政策性补充，例如对口援助培训。
传统会计要可持续发展，必须要适应时代的发展，因而要转型，必须由单纯的传统财务会计转向能够适应多方面的一专多能甚至多专多能的人才，由于财务会计与所有管理工作都密切相关，因而要多方面拓展自身技能，处理好人力资源管理方面、人员录用与激励、业绩考核、奖金分配、期权鼓励等问题，从投资策略的制定到投资目标的达成，都以财务为核心来展开工作，提高财务会计人员质量显得十分重要。
（三）完善会计道德环境
会计道德环境不理想原因有三：会计从业人员素质高低不一，大部分人员素质偏低，由于个人素质低带来的个人主义、部门主义、不顾全大局问题严重，甚至有些人不能严格遵守实事求是、客观公正的会计行业道德准则，造成了一些会计信息失真，进而造成了社会里选的大量浪费；道德建设外部环境差，社会腐败、道德缺失的风气影响：企业存在内幕操作，政府存在搞特权现象，官员贪污受贿等不良社会现象不同程度引诱着会计从业人员以身试法；会计道德规范体系不完整，虽然会计行业是企业与政府、投资者、税收部门的桥梁，但社会上的群众监督、投资者询问、审计监管体系未建立健全，导致会计行业道德体系难以进一步完善。
根据以上问题提出以下建议：（1）提高会计行业从业人员思想道德素质，开展道德素质教育大众化与会计专业化道德教育相结合，完善会计道德准则，与国际接轨，切实提高会计人员整体思想道德素质。（2）改善社会道德缺失的环境：处理政府的腐败问题，提高法院的执法能力，保持党的纯洁性和先进性，停止企业主管盲目拍脑袋决定，确保会计人员真实参与到企业决策中，让真实准确完整的大数据信息发挥真正的作用而不再是形式。（3）建立健全审计监督制度，完善审计监督部门，扩大审计监督范围，提高审计监督人员素质和能力；开展投资者以及群众询问制度，发挥会计人员作用，为群众答疑解惑，确保信息的真实性，做到信息完整有效，得到充分利用；改善中国法律环境，切实推进有法可依、有法必依、执法必严、违法必究，形成人人守法的良好社会环境。
参考文献：
[1]李海波.会计学原理[J].立信会计出版社，2007.
[2]赵西卜 刘瑜宏.不到东部地区项目数的三分之一，只发到项目数的五分之一左右.
[3]施武妹.我国会计理论研究发展轨迹与取向[J].会计研究，2003 （4）：55-60.
[4]刘杰.我国财会人员的结构分析[J].新经济，2009 （6）.
关键词：专业素质；会计道德素质体系；结构；层次
一、会计行业背景
随着科学技术的发展，计算机电子技术逐渐完善，甚至可以在某些领域取代人类脑力计算，会计行业受其冲击极大。经济全球化促使社会各个方面生产、分配、交换、消费全球化，在全球资源整合的过程中，我国会计行业应当像国际会计准则靠拢，以其为基础，发展适合国情的会计准则，提高自身质量，完善会计机制，为我国提供完整准确的市场信息、打造良好的投融资环境、提高企业的国际竞争力。
不论什么行业，都需要会计岗位：企业要有自己的财务机构和审计机构；政府要有各种形式的行政单位会计以及事业单位会计；各级税务机关需要高级税务会计；金融机构如银行、保险、证券等等都需要设置会计岗位。会计分为很多类：由传统的财务会计，有审计会计的审计会计，有管理企业的管理会计，有研究会计的研究人员。现阶段的人数差别也很大，以财务会计居多，数量达千万，然而在管理会计和财务管理高级人才方面存在很大的缺口。
传统的财务会计，其服务对象主要是投资者、债权人，其虽然对于提高企业效益有一定的作用，但其主要是对于过去的一段时间进行财务总结，侧重于总结过去，而且对于参与企业管理的机会比较少，但由于由于在大型企业其计算量相当庞大，所以在几十年前我国对财务会计的需求量还是很大的。目前阶段西方在会计方面无疑还是领先于中国，在人才结构上例如美国的会计人才结构为管理会计占比高达百分之九十，传统会计仅为百分之十；而中国传统会计竟为百分之九十。目前大多数企业已经认识到了传统会计行业的局限性，对内部审计、管理会计的需求越来越大，这种趋势要融入到新的协作当中去。
随着社会需求的发展，财务会计也不断充实提高，如今的中国注册会计师不断完善，但仍难以达到国际水平，例如其并未涉及跨国公司合并的相关业务。再看世界上领先的会计师团体acca，其考试分为16门，由易到难，不仅包含会计基础考察、会计职业道德、财务管理、税收、法律等，还包括高级业绩管理、商务分析和企业战略管理等等。
二、形成这些问题的原因
（一）历史问题
我国在1949年设置了专门管理全国会计工作的专门机构，会计立法工作逐步开展，会计行业发展迅速，随着社会主义市场经济体制的建立，我国对于会计工作人员需求激增，因此造成了大量人员跻身于会计工作，全国范围内掀起了考取会计从业资格证的热潮，然而其学历较低、专业素质较差，大量会计人员不能适应如今高速发展的经济，继续从事会计行业，造成了如今会计行业的传统财务会计人员过剩，而符合时代要求的各方面高级管理人才奇缺。无职人员占很大的比例，大量会计人员无证上岗，因个人专业素质较低易造成信息失真、不完整，进而造成社会资源的大量浪费。
（二）现阶段大数据发展
信息化技术发展迅速，大数据、云会计时代来临，会计点算网络逐渐取代了传统的财务核算会计，对会计行业冲击极大，如今的会计网络可以同时管理上百家公司的会计账务，这种高效快捷方式的出现无疑是在向传统财务会计发出挑战，意味着许多会计核算岗位的消失。在如今信息化时代，企业内外部信息瞬息万变，所有企业都希望能实时掌握内外部信息，这对会计的要求就非常高，传统的财务部门需要逐渐发展为信息化财务部门，需要大量内部控制管理人才对企业整体运行在线评估，并根据企业的需求和发展方向对系统改造升级。
三、会计行业的发展前景
（一）会计人员层次应当拔高
我国会计行业人员专业素质普遍偏低，而且与时俱进的能力较差，不注重工作后助长了个人主义、利己主义、享乐主义，甚至可能由于个人业务能力较差而造成会计信息失真、不完整，进而造成社会资源浪费接受继续教育，随着时代发展，普通的财务会计工作可能会电子化，所以提高个人专业素质变得十分必要。
首先要提高会计从业人员各方面素质：首先应当提高其思想道德素质，重视思想教育工作，这是做好工作的前提和基础，表现为工作认真严谨，富有工作热情，富有敬业精神，遵守客观公正、实事求是的原则，为社会提供真实准确完整的会计信息。其次是专业技能和工作能力，这就相当于电脑的硬件，会计人员应当接受正规的会计培训，注重锻炼自己的实操能力，理论与实践相结合，不论是学习阶段还是实践，都应当提高自己的职业判断能力，根据会计准则和相关法规认真钻研；会计工作也不是一劳永逸的，会计准则以及各方面法律政策根据时代要求不断变化，会计人员也要做出相应的变化，即应当主动更新自己的知识系统，积极参加继续教育以提高自己的专业竞争力。最后是提高创新能力，通过学习实践，总结丰富的专业素养，在具体的单位要能随机应变，考察工作单位的经济特点，能够提出并选择适应的财务分析方法并进行正确的总结和预测。
（二）会计人员结构應当调整
我国现阶段存在结构不平衡的问题，体现在两方面：一是会计人员知识结构不平衡，一方面大量会计人员专业化程度低，不能适应大数据时代的发展要求，从而造成了低端价值链上会计从业人员的资源过剩，而另外一方面，专业素质硬、适应时代潮流、不断提高自身专业能力的高端人才又太少，我国此类人才缺口达三十万之多；二是行业分布结构不平衡，一方面财务会计占大部分，而管理会计包括各种高级风险控制会计、战略管理会计、投资预测会计等人才缺少，加上我国东西部发展不平衡的特点，也导致我国东西部会计发展差异大，据调查数据显示北京、上海、深圳地区的高学历会计从业人员所占比例最高，本科以上学历占到了16.59%，大专学历占到了70.12%，两者合计占到从业人数的86.71%；而新疆地区的大专以上学历的从业人员的比例仅为59.97，比全国水平低9.1%。职称上，北京、上海、深圳地区拥有中高级职称的会计从业人员所占比最高，约占23%，而新疆地区拥有中高级职称的仅为1.66%，这之间存在的差异，显示了我国财会人员分布不均。西部会计项目不及东部的三分之一，而会计人员甚至不及东部的五分之一。 首先是会计人员的知识结构，应当提高高学历会计人员比重，提高高素质、正规教育会计人员比重，对未进行过正规会计教育的现阶段会计人员进行专业教育，整体提高会计人员的素质，并采取相应政策吸引高端人才，提高高端人才的比例。其次是调整会计行业的工作内容结构，包括（1）应当提高管理会计人员的培养水平，提高管理会计人员比例，丰富会计职业，提高管理会计专业化程度，培养专业的成本管理人员、预算管理人员、资金管理人员以及风险管理人员。（2）会计人员职能结构地区会计人员结构，提高中西部高级财务会计和管理會计人才比例，对人才缺乏地区进行政策性补充，例如对口援助培训。
传统会计要可持续发展，必须要适应时代的发展，因而要转型，必须由单纯的传统财务会计转向能够适应多方面的一专多能甚至多专多能的人才，由于财务会计与所有管理工作都密切相关，因而要多方面拓展自身技能，处理好人力资源管理方面、人员录用与激励、业绩考核、奖金分配、期权鼓励等问题，从投资策略的制定到投资目标的达成，都以财务为核心来展开工作，提高财务会计人员质量显得十分重要。
（三）完善会计道德环境
会计道德环境不理想原因有三：会计从业人员素质高低不一，大部分人员素质偏低，由于个人素质低带来的个人主义、部门主义、不顾全大局问题严重，甚至有些人不能严格遵守实事求是、客观公正的会计行业道德准则，造成了一些会计信息失真，进而造成了社会里选的大量浪费；道德建设外部环境差，社会腐败、道德缺失的风气影响：企业存在内幕操作，政府存在搞特权现象，官员贪污受贿等不良社会现象不同程度引诱着会计从业人员以身试法；会计道德规范体系不完整，虽然会计行业是企业与政府、投资者、税收部门的桥梁，但社会上的群众监督、投资者询问、审计监管体系未建立健全，导致会计行业道德体系难以进一步完善。
根据以上问题提出以下建议：（1）提高会计行业从业人员思想道德素质，开展道德素质教育大众化与会计专业化道德教育相结合，完善会计道德准则，与国际接轨，切实提高会计人员整体思想道德素质。（2）改善社会道德缺失的环境：处理政府的腐败问题，提高法院的执法能力，保持党的纯洁性和先进性，停止企业主管盲目拍脑袋决定，确保会计人员真实参与到企业决策中，让真实准确完整的大数据信息发挥真正的作用而不再是形式。（3）建立健全审计监督制度，完善审计监督部门，扩大审计监督范围，提高审计监督人员素质和能力；开展投资者以及群众询问制度，发挥会计人员作用，为群众答疑解惑，确保信息的真实性，做到信息完整有效，得到充分利用；改善中国法律环境，切实推进有法可依、有法必依、执法必严、违法必究，形成人人守法的良好社会环境。
参考文献：
[1]李海波.会计学原理[J].立信会计出版社，2007.
[2]赵西卜 刘瑜宏.不到东部地区项目数的三分之一，只发到项目数的五分之一左右.
[3]施武妹.我国会计理论研究发展轨迹与取向[J].会计研究，2003 （4）：55-60.
[4]刘杰.我国财会人员的结构分析[J].新经济，2009 （6）.