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根据《劳动法》和《劳动争议调解仲裁法》的规定,我国对劳动人事争议案件(以下简称争议案件)采取“一调一裁两审、仲裁前置”的处理模式.由此从法律制度层面上建立了劳动人事争议仲裁委员会(以下简称仲裁委员会)与法院之间的工作衔接,裁审实践中案件受理与否问题,是本文所要阐述的主要内容.
论仲裁委员会与法院的裁审衔接——我省人力资源和社会保障制度设计与县域经济发展关系系列谈之二
【摘 要】
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根据《劳动法》和《劳动争议调解仲裁法》的规定,我国对劳动人事争议案件(以下简称争议案件)采取“一调一裁两审、仲裁前置”的处理模式.由此从法律制度层面上建立了劳动人事
【机 构】
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峄城区劳动人事争议仲裁委员会,山东枣庄,277300
【出 处】
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经营者
【发表日期】
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2013年5期
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