[摘 要] 企业的政治思想工作是企业发展的基石，是企业员工队伍稳定的精神源泉。企业的政治思想工作必须与企业改革发展同步，必须与企业健康发展相协调，必须与企业员工思想变化同步，才能保证政治思想工作为企业发展奠定坚实的思想根基。研究企业政治思想工作有助于提升企业凝聚力，增强企业适应日趋复杂化、多样化的社会环境的能力，引导企业正确把握员工思想工作方向标。
　　[关键词] 企业　政治思想工作　改革发展　风向标
　　思想政治工作是企业经济活动和其他一切活动的生命线，如果说企业发展是一条航行的大船，那么政治思想工作无疑是航行的风向标。面对企业改革发展，把握好企业政治思想工作是企业发展的首要工作，也是基础工作。英国作家查·霍尔曾说过：“有什么样的思想，就有什么样的行为；有什么样的行为，就有什么样的习惯；有什么样的习惯，就有什么样的性格；有什么样的性格，就有什么样的命运。”由此可见政治思想工作对企业发展的重要性，简言之，“政治思想工作”与“企业改革发展”结合起来，为企业发展指明风向标，就成了今天探讨的主题。
　　俗话说：“要改变企业，先改变思想”，要想在企业各方面发展取得显著的成绩，政治思想工作首当其冲。在日趋复杂的市场经济环境下，企业发展竞争愈加激烈，员工思想波动愈加剧烈，企业技术革新愈加迅速，企业改革发展迫在眉睫，如何在新的环境下正确把握企业政治思想工作的风向标成为企业研究的主要课题，为企业注入活力，提升企业凝聚力，对企业发展至关重要。
　　企业文化是企业政治思想工作的重要产物，是企业政治思想工作的核心，是企业发展的动力，企业政治思想工作在一定程度上就是为了产生企业文化，促使企业长远健康发展。企业文化推动企业提高核心竞争力，国际著名的兰德公司经过长期研究发现，企业的竞争力可分为三个层面：第一是产品层，包括企业产品生产及质量控制能力、企业的服务、成本控制、营销、研发能力；第二是制度层，包括各经营管理要素组成的结构平台、企业内外环境、资源关系、企业运行机制、企业规模、品牌、企业产权制度；第三是核心层，包括以企业理念、企业价值观为核心的企业文化、内外一致的企业形象、企业创新能力、差异化个性化的企业特色、稳健的财务、拥有卓越的远见和长远的全球化发展目标。第一层面是表层的竞争力；第二层面是支持平台的竞争力；第三层面是最核心的竞争力。从这一结论中我们可以看出，企业文化对增强企业竞争力的重要作用，也就是说企业政治思想工作在提升企业竞争力上的主要性不言而喻。
　　目前企业政治思想工作面临一系列问题，亟待我们解决，主要反映在以下三方面：
　　一、政治思想工作认识、观念误区，对政治思想工作重视不够，政治思想工作方式缺乏创新，循规蹈矩。企业领导对政治思想工作存在偏差，对政治思想工作重视不够。企业领导对政治思想工作的认识决定了政治思想工作的成效，政治思想工作方式沿用老的套路，短时间内企业可能获得一定的效益，但采用教条式管理，不敢创新，生搬硬套，长此以往，思想的滞后必然会影响企业发展，不利于企业长期可持续发展。
　　二、政治思想工作体制、机制不健全，政治思想工作落实执行力差。企业政治思想工作体制机制不健全，政治思想工作流于形式，缺乏具体的责任落实机制，缺少明确的政治工作体制，造成机构冗杂，工作职责不清，责任相互推诿，对企业发展造成极大的危害。
　　三、政工人员知识结构老化、思想观念落后，政治思想工作不能与新形势、新事物相结合。在市场经济下，现代企业越发重视了对其内部的人力资源管理，强调以人为本的管理方针、推动企业文化的构建。在现代企业改革、发展的过程中，思想政治工作的成效对于人力资源管理、企业文化的导向有着直接的影响。企业政治思想工作者知识结构老化，思想观念落后，政治思想工作能力不能与时俱进，与现代企业发展不相适应，以至于思想政治工作流于形式，不利于企业文化的构建、内部管理的完善。
　　“千里之堤，溃于蚁穴”，企业政治思想工作的效果是企业发展的风向标，企业发展的有力保证，企业政治思想工作要与时俱进，找准位置，探索有效途径，适应改革发展。如何把握企业政治思想工作风向标，面对以上问题，我们探讨得出以下解决途径：
　　一、改变企业政治思想工作心态，提高政治思想工作的积极性、创造性、主动性。一是把握员工心态，寻找员工心态不稳因素，找出导致群众情绪不畅心态不稳的根本原因，采取有力的措施，从源头上进行根治、梳理；二是深入了解员工情绪上波动的原因，贵在“深入”“心入”，下基层就要下到底，宣传方针政策，听取意见和反映，查摸思想脉搏；三是对员工要以诚相见，古人云“为将之道，当先治心”，政治思想工作必须做到与人为善，以情暖人，以情感人，以情化人；四是要办实事、求实效，理顺员工情绪，赢得广大员工的支持。
　　二、健全企业政治思想工作体制、机制，通过改革不断优化结构，建立企业政治思想工作的有效运行机制。按照思想政治工作要求，努力建立健全各项工作机制，使思想政治工作走上制度化、规范化轨道。一是定期召开政治思想工作会议，组织一系列专题调研，认真总结工作，交流经验体会，针对存在问题，提出对策意见，积极发挥思想库和智囊团的作用；二是建立政治思想工作的责任制和科学的评价体系，落实政治思想工作责任制，量化标准，明确任务，分解到位，责任到人，使人人都有政治思想工作的指标和压力；三是围绕政治思想工作目标，强化管理，履行职责，以各自目标的完成来确保总目标的实现。
　　三、企业政工师要进一步提高政治修养，政工师应综合考虑市场经济环境、社会环境，不断学习，结合企业经营、管理以及长期发展的实际需要，明确、坚定自身的政治立场。在实际的工作中，政工师一要做到政治观点鲜明、正确，保持谨慎、谦虚、不骄不躁的作风与精神，进一步提高其文字、语言的表达能力，为各项业务工作、企业活动的协调、组织打下基础；二要不断拓宽知识面，丰富科学文化修养现代企业的市场运营、内部管理，对其内部的政治思想工作提出了新的要求；三是要改进、完善工作方法，深入了解、掌握所有在岗人员的个人作风、思想意识、职业规划等实际、具体的情况，以保证政治思想工作的有效实施；四是进一步加强沟通、交流，拉近彼此间的距离、消除隔阂，通过开展全方位、全过程的思想政治工作，让全体职工真切的感受到企业、领导以及党组织给予的温暖、关怀，使其更加主动、积极的投入到岗位中，提高企业的凝聚力。对于现代企业政治思想工作，政工师必须从多种角度出发，不断提高、强化自身修养，针对企业的全体职工，由职工的生活、工作、学习等多个方面入手，以全方位的方式开展政工工作，提高其实效性、深入性、科学性，为企业的长期发展打下基础。
　　总而言之，企业政治思想工作任重而道远，政治思想工作直接影响企业长远利益，“千里之行，始于足下。”提升企业政治思想工作水平，把握企业政治思想工作风向标，是企业发展的必由之路。面对复杂多变的环境，企业政治思想工作要与实际管理工作充分结合起来，改进方法，探索新模式，推进企业持续健康发展。