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作为一线的管理者和教育者,辅导员已经成为高职院校建设的重要力量。加强高职院校辅导员绩效考核管理,是提高辅导员队伍素质和管理水平,实现学院长远发展的有力保障。本文在分析GY学院辅导员绩效考核中存在问题的基础上,提出切实可行的优化策略,以期为完善高职院校的绩效考核体系提供参考。
高职院校辅导员绩效考核问题及优化策略研究——以GY学院为例
【摘 要】
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作为一线的管理者和教育者,辅导员已经成为高职院校建设的重要力量。加强高职院校辅导员绩效考核管理,是提高辅导员队伍素质和管理水平,实现学院长远发展的有力保障。本文在
【机 构】
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贵州财经大学MBA教育中心,贵州工业职业技术学院,贵州师范大学物理与电子科学学院
【出 处】
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农村经济与科技
【发表日期】
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2019年20期
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