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目的探讨我院护士角色压力源、工作疲溃感现状对离职意愿的影响.方法：采用非实验性研究的方法,问卷调查我院全体护士.结果：我院护士角色冲突、角色模糊、角色超载处于中等水平;情绪疲溃感、工作冷漠感、工作无成就感处于高度水平;离职意愿处于中等水平.角色超载、工作无成就感是影响我院护士离职意愿的重要因素;角色超载对离职意愿最具预测力.结论：护理管理者应关注护士的工作时间、工作量,护理人力配置方面的情况,落实“以人为中心”的管理理念,稳定护理团队.