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摘 要:企业文化是现代企业经营管理的重要内容,在很大程度上指引着企业的长远规划。而在企业文化建设当中,政工人员发挥了至关重要的作用。政工企业政工人员的作为,直接影响企业的经营与决策,而企业文化起到了引导作用。文章围绕电力企业政工工作,对企业文化建设进行分析,加强思想政治教育,以提升政工人员的文化意识,使其在企业发展当中发挥更为重要的作用。
关键词:企业文化落地;电力政工人员;作为
电力是非常重要的基础产业,而电力企业的发展对社会生产建设有着重要的影响。进入新的发展时期,电力企业面临着发展的全新机遇和挑战,对于政工工作提出了更高的要求。而政工人员的素质决定着政工工作的质量。加强对企业文化落地政工人员的思想政治教育,提升其自身素质,在电力企业发展建设中发挥重要的作用,保障企业文化落地的顺利进行,对新时期电力企业的发展有着积极的影响。
一、政工工作对电力企业发展的重要影响
(一)加强企业的内部管理
电力是重要民生行业,与人们的生产、生活息息相关。新形势下,电力行业面临着新的机遇和挑战,改革势在必行。企业文化建设对于新时期电力企业的经营决策有着指导性的作用,而政工工作是企业文化建设当中的重点内容。在电力行业长期的发展当中,其内部管理工作并不十分完善,影响着企业的内外部管理。而企业文化落地政工人员主要参与到内部管理工作当中。长期以来,电力企业发展更加着重于经济发展,而忽视了文化建设。当前,企业文化建设是经济发展的重要保障,企业文化落地政工人员在其中发挥着重要的作用,加强思想政治教育,对提升政工人员的素质以及业务水平有着重要的作用。随着电力行业现代化经营的深入进行,为广大用户提供优质的服务是十分重要,这就需要企业文化落地政工人员做出相应的努力,充分发挥企业文化的重要作用,实现企业内控管理的优化[1]。
(二)促进市场化发展
当前,电力企业面临着激烈的竞争环境,想要在这样的经济环境当中占据一定的市场份额,就需要通过更为优质的服务来获得用户的满意和认可,才能有效的提升电力企业的竞争力。企业文化落地政工人员的工作起到的关键性的作用,而思想政治教育是提升政工工作有效性的重要途径。电力企业政工人员树立了正确的思想政治观念,在企业文化的引导下,更加积极的参与到工作当中去,以饱满的热情为用户提供所需的服务,对电力企业的市场化发展有着重要的推动作用。当前,电力企业思想政治工作与经济产业发展有机的融合在一起,进而为电力企业发展开辟了全新的平台[2]。
二、电力企业政工管理创新思路
(一)提升政工人员的素质
新时期的电力企业发展,知识是重要的资源,是电力行业发展的基础条件,同样也是电力企业文化建设的核心内容。提升企业文化落地政工人员的素质,加强知识培训,根据电力行业发展的需要,及时进行知识的更新,以有效提升业务水平。思想政治教育引导着电力企业政工人员的发展方向,树立全新的思想和理念,不被时代所淘汰。通过思想政治工作,电力企业政工人员业务水平和创新能力也得到显著的提升,在新时期的电力企业工作实践中发挥自己的作为。打破原有的工作模式,采用新的工作方法,提升工作的效率,对电力企业的发展有重要的促进作用[3]。
(二)政工人员工作积极性的提升
通过思想政治教育,政工人员的企业文化意识有了显著的提升,能够真正认识政工工作对于电力企业发展的重要意义。政工人员能够了解工作的真正价值,通过政工工作获得成就感,工作积极性就会得到有效的提高,更加努力的投入到工作当中去,政工工作变得更加有条不紊,对电力企业的发展有着积极的影响,政工人员在其中发挥出自身的价值。政工人员会自觉提高专业知识,锻炼专业技能,以更好的投入到电力企业的经营管理工作当中去。政工人员更加爱岗敬业,将思想政治工作落实到实际当中,而不仅仅局限于理论,发挥政工工作的重要作用。
(三)营造良好的企业文化氛围
电力已经成为国民经济当中不可或缺的一部分,对于电力行业的发展而言,市场化发展是必然的发展趋势,而思想政治工作在其中起到了推波助澜的作用,对电力企业改革有着十分积极的影响。在良好的企业文化氛围下,政工人员的思想政治教育才能更好的进行下去,并获得理想的效果。政工人员综合素质以及工作的积极性得以提升,使其能够在电力企业政工工作发挥自己的作为。在良好的企业氛围下,企业文化得以有效的传播,充分发挥企业文化的引领作用,为电力企业发展指引新的方向,而政工人员充分发挥自身的作用,为电力企业发展做出应有的贡献[4]。
三、结论
企业文化对现代电力企业经营管理起到重要指引作用,影响着企业的发展规划。作为企业文化建设当中的重要内容,思想政治工作有着重要的意义,提升政工人员的文化意识,充分发挥企业文化落地政工人员的作为。提升政工人员的素质和工作积极性,营造良好的企业文化氛围,推动电力企业文化落地活动的开展,在良好的企业文化氛围下,将政工人员的价值最大化的发挥出来,对现代电力企业发展有着积极的意义。
参考文献:
[1]林月萍,杨欢宝.新时期电力政工人员素质的若干思考[J].广东科技,2013,22:41+43.
[2]薛少鹏.关于新时期电力政工人员素质的若干思考[J].广东科技,2014,12:202+233.
[3]林燕南.新形势下电力企业政工工作的创新举措探析[J].企业技术开发,2014,17:155-156.
[4]伍家红,许凤.电力企业政工管理创新研究[J].低碳世界, 2014,13:293-294.
关键词:企业文化落地;电力政工人员;作为
电力是非常重要的基础产业,而电力企业的发展对社会生产建设有着重要的影响。进入新的发展时期,电力企业面临着发展的全新机遇和挑战,对于政工工作提出了更高的要求。而政工人员的素质决定着政工工作的质量。加强对企业文化落地政工人员的思想政治教育,提升其自身素质,在电力企业发展建设中发挥重要的作用,保障企业文化落地的顺利进行,对新时期电力企业的发展有着积极的影响。
一、政工工作对电力企业发展的重要影响
(一)加强企业的内部管理
电力是重要民生行业,与人们的生产、生活息息相关。新形势下,电力行业面临着新的机遇和挑战,改革势在必行。企业文化建设对于新时期电力企业的经营决策有着指导性的作用,而政工工作是企业文化建设当中的重点内容。在电力行业长期的发展当中,其内部管理工作并不十分完善,影响着企业的内外部管理。而企业文化落地政工人员主要参与到内部管理工作当中。长期以来,电力企业发展更加着重于经济发展,而忽视了文化建设。当前,企业文化建设是经济发展的重要保障,企业文化落地政工人员在其中发挥着重要的作用,加强思想政治教育,对提升政工人员的素质以及业务水平有着重要的作用。随着电力行业现代化经营的深入进行,为广大用户提供优质的服务是十分重要,这就需要企业文化落地政工人员做出相应的努力,充分发挥企业文化的重要作用,实现企业内控管理的优化[1]。
(二)促进市场化发展
当前,电力企业面临着激烈的竞争环境,想要在这样的经济环境当中占据一定的市场份额,就需要通过更为优质的服务来获得用户的满意和认可,才能有效的提升电力企业的竞争力。企业文化落地政工人员的工作起到的关键性的作用,而思想政治教育是提升政工工作有效性的重要途径。电力企业政工人员树立了正确的思想政治观念,在企业文化的引导下,更加积极的参与到工作当中去,以饱满的热情为用户提供所需的服务,对电力企业的市场化发展有着重要的推动作用。当前,电力企业思想政治工作与经济产业发展有机的融合在一起,进而为电力企业发展开辟了全新的平台[2]。
二、电力企业政工管理创新思路
(一)提升政工人员的素质
新时期的电力企业发展,知识是重要的资源,是电力行业发展的基础条件,同样也是电力企业文化建设的核心内容。提升企业文化落地政工人员的素质,加强知识培训,根据电力行业发展的需要,及时进行知识的更新,以有效提升业务水平。思想政治教育引导着电力企业政工人员的发展方向,树立全新的思想和理念,不被时代所淘汰。通过思想政治工作,电力企业政工人员业务水平和创新能力也得到显著的提升,在新时期的电力企业工作实践中发挥自己的作为。打破原有的工作模式,采用新的工作方法,提升工作的效率,对电力企业的发展有重要的促进作用[3]。
(二)政工人员工作积极性的提升
通过思想政治教育,政工人员的企业文化意识有了显著的提升,能够真正认识政工工作对于电力企业发展的重要意义。政工人员能够了解工作的真正价值,通过政工工作获得成就感,工作积极性就会得到有效的提高,更加努力的投入到工作当中去,政工工作变得更加有条不紊,对电力企业的发展有着积极的影响,政工人员在其中发挥出自身的价值。政工人员会自觉提高专业知识,锻炼专业技能,以更好的投入到电力企业的经营管理工作当中去。政工人员更加爱岗敬业,将思想政治工作落实到实际当中,而不仅仅局限于理论,发挥政工工作的重要作用。
(三)营造良好的企业文化氛围
电力已经成为国民经济当中不可或缺的一部分,对于电力行业的发展而言,市场化发展是必然的发展趋势,而思想政治工作在其中起到了推波助澜的作用,对电力企业改革有着十分积极的影响。在良好的企业文化氛围下,政工人员的思想政治教育才能更好的进行下去,并获得理想的效果。政工人员综合素质以及工作的积极性得以提升,使其能够在电力企业政工工作发挥自己的作为。在良好的企业氛围下,企业文化得以有效的传播,充分发挥企业文化的引领作用,为电力企业发展指引新的方向,而政工人员充分发挥自身的作用,为电力企业发展做出应有的贡献[4]。
三、结论
企业文化对现代电力企业经营管理起到重要指引作用,影响着企业的发展规划。作为企业文化建设当中的重要内容,思想政治工作有着重要的意义,提升政工人员的文化意识,充分发挥企业文化落地政工人员的作为。提升政工人员的素质和工作积极性,营造良好的企业文化氛围,推动电力企业文化落地活动的开展,在良好的企业文化氛围下,将政工人员的价值最大化的发挥出来,对现代电力企业发展有着积极的意义。
参考文献:
[1]林月萍,杨欢宝.新时期电力政工人员素质的若干思考[J].广东科技,2013,22:41+43.
[2]薛少鹏.关于新时期电力政工人员素质的若干思考[J].广东科技,2014,12:202+233.
[3]林燕南.新形势下电力企业政工工作的创新举措探析[J].企业技术开发,2014,17:155-156.
[4]伍家红,许凤.电力企业政工管理创新研究[J].低碳世界, 2014,13:293-294.