【摘 要】
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随着经济的发展,企业竞争日益激烈,人才在企业竞争之中的作用越来越突出,一部分精英人才往往对企业发展起到领航作用.一个企业要发展,必须将人力资源发展放在重要的战略位置.
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随着经济的发展,企业竞争日益激烈,人才在企业竞争之中的作用越来越突出,一部分精英人才往往对企业发展起到领航作用.一个企业要发展,必须将人力资源发展放在重要的战略位置.而完善的考核体系是一个企业用好人才、留住人才的根本,也是提高企业内部员工积极性,增加企业活力,提高竞争力的关键因素,因此,企业要建立和完善人力资源考核体系,通过完善的考核体系,帮辅企业从员工中筛选出优秀的人才,帮助企业用好人才.文章通过企业人才储备与培养为主线,探讨企业人力资源考核体系构建中存在的困难与缺陷,并针对问题点提出建议,以期对企业人力资源考核体系建设提供有价值的参考,为企业发展,提高竞争力建言献策.
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