【摘 要】
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目的 了解精神科护士长的领导行为特征,以及情景因素与领导行为的内在联系,促进人力资源合理配置,为临床护理管理的改进提供依据.方法 采用医院领导行为能力量表(PM最表),时
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目的 了解精神科护士长的领导行为特征,以及情景因素与领导行为的内在联系,促进人力资源合理配置,为临床护理管理的改进提供依据.方法 采用医院领导行为能力量表(PM最表),时点调查法对北京市某三级甲等精神病专科医院143名护理人员进行问卷调查.结果 P型领导所占比例最高,PM型领导所占比例最低;八大工作情景因素平均满意度得分集体工作精神最高,待遇满意度最低.结论 医院应注重P、M型护士长向PM护士长的转化,加强护士的福利待遇及医院保健的改善,调动护士工作的主动性可提高医院的护理质量及管理水平.
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