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原则一：领导意思彻底领会
王磐干了十几年工段长，他始终坚信领导就是天王老子，伺候领导是天经地义，领导的意思要彻底领会。
前阵子，副厂长张罗订购了一批调节阀，验收的时候，根据公司规定，需要段长、技术员共同确认收货。王磐带技术员一起去验收。五十多台调节阀安静地躺在露天库，王磐背着手一台一台地走过。他们同时发现好几台阀门的阀体上有砂眼！这可是非同小可的质量问题，这样的阀门要是投用，原本十年的使用寿命，连五年都剩不下了。
技术员眼疾手快，没等王磐吩咐，就麻利地清点有问题的调节阀，并在本上记录问题阀的编号。王磐眯缝着眼睛，来回打量着这些等待自己宣判命运的调节阀没有表态，他看了看手表，王顾左右而言他地说了句：“瞧我这记性，下午两点有个会，我差点忘了。”说着，就开“会”去了。
这批阀门是副厂长联系订货的，这个王磐是清楚的。他小心翼翼地迈进副厂长的办公室，一番试探，几经揣摩，有了主意。下午交班，他严肃地对技术员说：“没上系统怎么确定阀门有问题？你的眼睛能替风压表说话啊？”技术员张了张嘴，没说出话来。就这样，几十万元的阀门全合格入库。
原则二：有俏活儿轮番干
活儿不同，自然有好有坏，在工厂里怎么派活，其实也是一门艺术。派得好就像二人转演员玩手帕，不管怎么转，最后都会回到自己的手掌心。王磐是单位机修分厂仪表工段的工段长，主要负责公司在线仪表的现场维修、维护，全厂的仪表工都归他管，派活儿的道道早就被他琢磨透了。
比如这天，最好的活儿，是去省计量局检表。厂家负责送到省计量局强检，通常会安排客饭，有时候还有小礼物。王磐派了大李子，这是王磐的嫡系，没少给他进贡，得让亲信尝到甜头。
测管道内介质流量的活儿也不错，虽然没上一个实惠，但有技术含量，奖金高，派王超去。王超没怎么巴结过他，可是俏活儿绝不能固定给一个人，这里面的学问可大着呢。他不能什么事都向着给他进贡的人，像王超这种技术好的工人，不能在这种小事上跟他们拧着，关键时候全靠他们出菜呢。
至于从变送器保温箱里面撤棉被这种又累又没技术含量的活，就给老高好了，这憨老头会乖乖干的。
剩下的，就各归各位例行巡检，发现问题随时汇报。
大家各自领活而去，王磐泡上了一杯浓茶，手指有节奏地敲打着膝盖惬意地打量着工间。王磐这么安排是有原因的。轻重好坏一区分，就把工段搅动起来了，大家对他的恭敬也就来了，时髦话叫“拉动竞争”。这一拉动，说道可就多了。王磐家的餐桌、儿子的学习桌都会有各种改观的。
原则三：做小鞋儿不动声色
各工段都有小金库，年底的时候，厂里决定搞个技术竞赛，“活动活动金库”。这下王磐段长可乐坏了：既然是工段内部比赛，那可就是咱的天下了。
比赛都是现场抽题，轮到罐区维护工王艳的时候，王磐不露痕迹地把富士仪表的信号校验仪那张题单，放到了最容易被抽到的位置。这王艳还真给力，一抽即中！
王艳是个刺头儿，四十来岁年纪，风韵犹存。维护手法倒是没的说，就是各色。王艳总是只把自己罐区的活弄得利利索索，多一丁点儿都不干。王磐对这个王艳颇有一些想法，有一次带王艳修罐区的风阀，修着修着手就蹭到王艳手上了，王艳毫不客气地扭身就走。
王磐为此紧张了好长一段时间，这王艳就是一毛驴子，真要惹翻了她，这活动大喇叭四处一广播，自己没吃到羊肉反惹了一身臊，半世英名岂不毁于一旦？后来王磐不敢再惹这刺儿玫瑰了，但时不时地给她个小鞋穿穿。
王磐正等着看王艳的热闹。这富士的校验仪是与富士仪表匹配的专用校验仪，英文界面，班里没几个人能鼓捣明白。正想着呢，王艳三下五除二接好了导线，来回摁了几下面板上的摁钮，差压变送器的量程就改过来了。王磐爽朗地笑着，不错不错，可是刚才小王接线的时候怎么不按照电源正极出来顺次接，却从信号发生器的正负极往两侧送线呢？还有，量程校准后，实验结束，这24V供电怎么跟220V供电同时断电啊？
这就是鸡蛋里挑骨头。王艳不冷不热地说了一句：“我早就知道我该得多少分，没事。姑奶奶我得参与奖。”
王磐笑眯眯地扫了一眼全场说：“比赛，就得有个规则。没有规矩怎么成方圆？”
长眼睛的谁看不出是怎么回事？整个赛场一片寂然。
原则四：有实惠得照顾亲信
去年初单位推新政策，年中工作会议上要表彰一些工作表现突出的人，王磐心里别提多高兴了，平白多出一次评优，他一定要把这个名额给自己最得意的人。哼，平时跟我作对，关键时刻没好果子吃。这先进，我说给谁就给谁！
为这事，王磐好一顿琢磨。公推直选的话，王超的机会大些，因为两个班都有几个爱咬尖儿的，都是宁可让给第三人也不让死对头得的主儿，这么一来，像王超这样老实巴交、活儿又亮堂的就容易渔翁得利了。那可就白白便宜了这小子。这小子忒没眼色了，从来没给自己上过供。咋办呢？
王磐终于想出一个好主意，让这个先进不露痕迹地落到自己的心腹大李子头上。
下午一上班，王磐就组织召开工段会议，两个班组，先是按照惯例大家公推。果然如王磐所料，很多人选王超。
王磐顿了顿，清清嗓子说，大家看还有没有其他意见？
二班的大李子依照王磐的暗示站起来：“我推一个人吧，老高怎么样啊？老高平时活儿没少干，技术也行，我投老高一票。”
老高听了别提多乐和了，王磐四下打量了一番，没有人再发言，说：“还有没有不同意见啊？没有我就上报推选意见让领导定了啊。”说完就作势往门边走。这时大李子又站起来了，“哎呀，大伙忘了件事，我们选这两个人都是一班的，还没有我们二班的啊。”
大家一愣，真的啊，怎么选的都是一班的呢。大伙还没回过神，大李子乐了：“实在没人，二班选我做候选人怎么样啊？”
大李子一石激起千层浪！再傻的人也开始在心里合计了，原来是个扣啊，推举老高不过是为了垫上一步，真正要扶植的人在这等着闪亮登场呢！大家心照不宣、怒而不言。
就这样，大李子黑马出栏，当选为今年的年中先进生产者。王磐又达到目的了。
这让王磐特有成就感，自己在工段一手遮天，这叫啥？王者风范！
本栏责编 / 王迅
wx@lnddgr.cn
王磐干了十几年工段长，他始终坚信领导就是天王老子，伺候领导是天经地义，领导的意思要彻底领会。
前阵子，副厂长张罗订购了一批调节阀，验收的时候，根据公司规定，需要段长、技术员共同确认收货。王磐带技术员一起去验收。五十多台调节阀安静地躺在露天库，王磐背着手一台一台地走过。他们同时发现好几台阀门的阀体上有砂眼！这可是非同小可的质量问题，这样的阀门要是投用，原本十年的使用寿命，连五年都剩不下了。
技术员眼疾手快，没等王磐吩咐，就麻利地清点有问题的调节阀，并在本上记录问题阀的编号。王磐眯缝着眼睛，来回打量着这些等待自己宣判命运的调节阀没有表态，他看了看手表，王顾左右而言他地说了句：“瞧我这记性，下午两点有个会，我差点忘了。”说着，就开“会”去了。
这批阀门是副厂长联系订货的，这个王磐是清楚的。他小心翼翼地迈进副厂长的办公室，一番试探，几经揣摩，有了主意。下午交班，他严肃地对技术员说：“没上系统怎么确定阀门有问题？你的眼睛能替风压表说话啊？”技术员张了张嘴，没说出话来。就这样，几十万元的阀门全合格入库。
原则二：有俏活儿轮番干
活儿不同，自然有好有坏，在工厂里怎么派活，其实也是一门艺术。派得好就像二人转演员玩手帕，不管怎么转，最后都会回到自己的手掌心。王磐是单位机修分厂仪表工段的工段长，主要负责公司在线仪表的现场维修、维护，全厂的仪表工都归他管，派活儿的道道早就被他琢磨透了。
比如这天，最好的活儿，是去省计量局检表。厂家负责送到省计量局强检，通常会安排客饭，有时候还有小礼物。王磐派了大李子，这是王磐的嫡系，没少给他进贡，得让亲信尝到甜头。
测管道内介质流量的活儿也不错，虽然没上一个实惠，但有技术含量，奖金高，派王超去。王超没怎么巴结过他，可是俏活儿绝不能固定给一个人，这里面的学问可大着呢。他不能什么事都向着给他进贡的人，像王超这种技术好的工人，不能在这种小事上跟他们拧着，关键时候全靠他们出菜呢。
至于从变送器保温箱里面撤棉被这种又累又没技术含量的活，就给老高好了，这憨老头会乖乖干的。
剩下的，就各归各位例行巡检，发现问题随时汇报。
大家各自领活而去，王磐泡上了一杯浓茶，手指有节奏地敲打着膝盖惬意地打量着工间。王磐这么安排是有原因的。轻重好坏一区分，就把工段搅动起来了，大家对他的恭敬也就来了，时髦话叫“拉动竞争”。这一拉动，说道可就多了。王磐家的餐桌、儿子的学习桌都会有各种改观的。
原则三：做小鞋儿不动声色
各工段都有小金库，年底的时候，厂里决定搞个技术竞赛，“活动活动金库”。这下王磐段长可乐坏了：既然是工段内部比赛，那可就是咱的天下了。
比赛都是现场抽题，轮到罐区维护工王艳的时候，王磐不露痕迹地把富士仪表的信号校验仪那张题单，放到了最容易被抽到的位置。这王艳还真给力，一抽即中！
王艳是个刺头儿，四十来岁年纪，风韵犹存。维护手法倒是没的说，就是各色。王艳总是只把自己罐区的活弄得利利索索，多一丁点儿都不干。王磐对这个王艳颇有一些想法，有一次带王艳修罐区的风阀，修着修着手就蹭到王艳手上了，王艳毫不客气地扭身就走。
王磐为此紧张了好长一段时间，这王艳就是一毛驴子，真要惹翻了她，这活动大喇叭四处一广播，自己没吃到羊肉反惹了一身臊，半世英名岂不毁于一旦？后来王磐不敢再惹这刺儿玫瑰了，但时不时地给她个小鞋穿穿。
王磐正等着看王艳的热闹。这富士的校验仪是与富士仪表匹配的专用校验仪，英文界面，班里没几个人能鼓捣明白。正想着呢，王艳三下五除二接好了导线，来回摁了几下面板上的摁钮，差压变送器的量程就改过来了。王磐爽朗地笑着，不错不错，可是刚才小王接线的时候怎么不按照电源正极出来顺次接，却从信号发生器的正负极往两侧送线呢？还有，量程校准后，实验结束，这24V供电怎么跟220V供电同时断电啊？
这就是鸡蛋里挑骨头。王艳不冷不热地说了一句：“我早就知道我该得多少分，没事。姑奶奶我得参与奖。”
王磐笑眯眯地扫了一眼全场说：“比赛，就得有个规则。没有规矩怎么成方圆？”
长眼睛的谁看不出是怎么回事？整个赛场一片寂然。
原则四：有实惠得照顾亲信
去年初单位推新政策，年中工作会议上要表彰一些工作表现突出的人，王磐心里别提多高兴了，平白多出一次评优，他一定要把这个名额给自己最得意的人。哼，平时跟我作对，关键时刻没好果子吃。这先进，我说给谁就给谁！
为这事，王磐好一顿琢磨。公推直选的话，王超的机会大些，因为两个班都有几个爱咬尖儿的，都是宁可让给第三人也不让死对头得的主儿，这么一来，像王超这样老实巴交、活儿又亮堂的就容易渔翁得利了。那可就白白便宜了这小子。这小子忒没眼色了，从来没给自己上过供。咋办呢？
王磐终于想出一个好主意，让这个先进不露痕迹地落到自己的心腹大李子头上。
下午一上班，王磐就组织召开工段会议，两个班组，先是按照惯例大家公推。果然如王磐所料，很多人选王超。
王磐顿了顿，清清嗓子说，大家看还有没有其他意见？
二班的大李子依照王磐的暗示站起来：“我推一个人吧，老高怎么样啊？老高平时活儿没少干，技术也行，我投老高一票。”
老高听了别提多乐和了，王磐四下打量了一番，没有人再发言，说：“还有没有不同意见啊？没有我就上报推选意见让领导定了啊。”说完就作势往门边走。这时大李子又站起来了，“哎呀，大伙忘了件事，我们选这两个人都是一班的，还没有我们二班的啊。”
大家一愣，真的啊，怎么选的都是一班的呢。大伙还没回过神，大李子乐了：“实在没人，二班选我做候选人怎么样啊？”
大李子一石激起千层浪！再傻的人也开始在心里合计了，原来是个扣啊，推举老高不过是为了垫上一步，真正要扶植的人在这等着闪亮登场呢！大家心照不宣、怒而不言。
就这样，大李子黑马出栏，当选为今年的年中先进生产者。王磐又达到目的了。
这让王磐特有成就感，自己在工段一手遮天，这叫啥？王者风范！
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