【摘 要】
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文章主要对变革型领导对员工工作绩效的影响进行分析，以探究员工创造力在两者之间的中介作用。文章调研企业新生代员工后，对整合的信息开展信度分析、效度分析、相关性分析、回归分析，结果显示，变革型领导对员工工作绩效呈显著正向影响；变革型领导对员工创造力呈显著正向影响；员工创造力在员工工作绩效与变革型领导间存在完全中介效应。
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文章主要对变革型领导对员工工作绩效的影响进行分析，以探究员工创造力在两者之间的中介作用。文章调研企业新生代员工后，对整合的信息开展信度分析、效度分析、相关性分析、回归分析，结果显示，变革型领导对员工工作绩效呈显著正向影响；变革型领导对员工创造力呈显著正向影响；员工创造力在员工工作绩效与变革型领导间存在完全中介效应。
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