【摘 要】
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本文以酒店管理专业为例来深入探讨高职院校＂双师型＂教师绩效考核现状,高职院校酒店管理专业的实施目的是为了培育能够胜任酒店基层管理的工作人才。双师型教师培养体系的构建
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本文以酒店管理专业为例来深入探讨高职院校＂双师型＂教师绩效考核现状,高职院校酒店管理专业的实施目的是为了培育能够胜任酒店基层管理的工作人才。双师型教师培养体系的构建能有效提高培育酒店基层管理的人才的质量。因此是否对老师实行相应的绩效考核至关重要,这直接关乎于高职院校酒店管理专业的办学成果和效果,创造的实际意义和价值。下面通过对高职院校＂双师型＂教师绩效考核体系进行分析,以酒店管理专业为例,提出如何高效高职院校＂双师型＂教师绩效考核体系的意见和方案。
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