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【摘要】高速公路政工文化的建设工作是非常重要的。众所周知政工文化是推动企业事业单位发展的重要载体，可以称之为交通的灵魂。思想政治工作是一切工作的生命线，是我们党的优良传统和政治优势，也是加快高速公路工程建设的重要保证。那么如何在高速公路工程建设的过程中加强党的思想政治建设呢？只有加强了思想政治建设，我才能充分调动广大建设者的积极性，才可以确保工程建设扎实快速的推进，才可以把质保量的完成政府交给我们的工程建设任务。如果不加强思想道德的建设就会难以形成有效地体系，所以说加强政工文化的建设会影响到整个体系的建设，因为思想政治教育工作与业绩是直接挂钩的。本文对高速公路政工文化的建设实践进行探讨，并对政工文化的建设提出几点意见。
【关键词】高速公路；政工文化；实践；思考
正文
随着社会不断地进步，高速公路工程的建设越来越发达。在高速公路工程的建设中，思想政治工作是必不可少的一部分。高速公路工程是服务社会建设工程的一项，它不仅肩负着为人民服务的任务，同时也担负着假设我们国家的重要任务。要想让高速公路部门建设迅速的发展，就需要提高整体高速公路员工的思想文化方面的价值取向。但是这肯定需要很长的一段时间，让所有的员工都认识到这一点是很难的，只有他们的个人思想素质都得到了提高，才会把单位集体和国家的整体利益放在自己的个人利益之上，这样他们才能在自己的工作岗位上尽全力的工作。接下来本门简单的探讨一下高速公路政工文化建设的实践和思考。
一、目前高速公路政工文化建设的状况
近年来，随着我们国家高速公路事业的飞速发展，很多告诉公路部门为了提高自身发展的速度都在部门内进行一系列的改革，其中最重要的一项就是在政工文化方面的建设。接下来就简单的阐述一下我国现在高速公路政工文化建设的一些状况，这些状况都与政工文化建设的进展密切相关。
首先，就是现在的高速公路部门的工作人员思想文化水平都不一样，这就导致他们工作起来会出现很多的问题。比如说经常出现的就是刚参加工作的新员工和工作时间很长的老员工，因为老员工工作的时间比较长，所以他们的思想觉悟方面是比较高的，但是由于年龄的原因，一般的思想还是比较传统和保守的，所以办事情不是很灵活，经常按照以前固有的思想进行工作。相反新工作的员工都是学历比较高，对专业方面的知识和技能掌握的还是比较好的，而且他们对待新事物接受的过程是比较快的，但是与此同时，这些新工作的员工思想上还是比较不成熟的，他们没有完整的思想体系。这也是现在高速公路后续的教育进展慢的主要原因，还有一部分原因就是高速公路相关部门没有对新工作的员工进行思想方面的教育培养。在现在的单位中政工文化氛围不好，这对新参加工作的员工来说也是有一定的影响的，他们很难形成好的思想政治上的认识。这就造成员工思想存在差距，工作起来就会出现很多问题，最后的结果就是现代化的高速公路整体建设比较缓慢，这是很不利于我国公路文化的建设的。
其次，思想政治方面的教育太形式化了，这样的教育形式根本就起不到任何的作用，他们只是为了应付上级的任务而已，但是在实际工作中根本就没有任何好的用处，这就让员工缺少思想素质方面的认识，这就导致政工文化的建设效率非常低，而且各方面的工作进展也是很慢的。
除了这两个现状，还有一部分原因就是高速公路政工文化的建设很难形成一个有效的整体。这是因为高速公路是政府投资或者控制的事业型的单位，而且负责人也是政府有关部门的工作人员，高速公路取得的利益也是归政府所有，而不是归负责人的，这就使得政工文化的建设非常难以进行，所以也要对这个问题提起重视来。
二、高速公路政工文化建设实践与探索
1.首先，就要建立完整的政工教育体系。我们都知道高速公路思想文化方面的建设与国家是密不可分的，它不是服务型建设中的一份子，不仅要服务人民，还肩负着建设国家的重大任务。必须要让所欲高速公路部门的工作人员都认识到这一点是很难的，当我们面临个人、集体、国家的利益有冲突的时候，首先要以集体和国家的利益为重，这是建立一个完整思想教育体系的基础，只有基础稳定了才能再考虑别的问题。如果思想教育工作做的好，那么工作效率肯定也会特别的高，业绩也会大幅度的提升。比如单位可以在部门内部建立思想教育方面的学习小组，让他们经常组织一些宣传思想教育的活动，或者开展一些交流会，还可以聘请思想政治教育方面有名的学者来单位对员工进行思想教育的演讲，这样可以帮助建立完整的政工教育体系。
2.必须要强化工作上的纪律。没有严格的工作要求是绝对不可以的，没有压力也就没有了工作的动力，所以说高速公路部门也需要对员工在思想政治方面有要求，这样才可以把思想建设落实到工作当中去。比如说单位可以借助人力资源方面的管理制度，使得单位员工有方向有目的的学习，这样就为思想道德的建设做了很好的铺垫。同时也要对员工进行严格的要求，对他们有关损坏集体和国家利益的行为进行严格的惩罚，让他们认识到单位制度的严格性。当然要想进行政工文化的建设，首先还是需要单位的领导和上级人员以身作则，这样才可以给员工树立一个良好的榜样，才能让员工自愿的遵守单位的纪律和规定，这样还可以提高員工的工作效率。要想工作取得成效，就需要有一支优秀的员工，他们的工作态度是非常重要的，关系着整个单位或者企业未来的发展。所以说政工文化建设是非常重要的。
3.单位要为党员干部考虑。现在社会，很多人都有竞争的意识，他们积极地想提高自身的素养。当前的高速公路部门很多党员干部在实施国家下达的方针和政策的时候都存在一些顾虑，他们的顾虑来自各个方面，大部分顾虑都是在当前的环境下产生的。这就需要相关部门针对党政组织根据中党员干部的思想上存在的顾虑进行消除，让他们思想上的顾虑消除，这样才可以让党员干部人认真的工作，才有利于高速公路政工文化的建设。
4.加强对职工的人文关怀也是很重要的。对员工进行思想道德教育的时候，一定要以人为本，这是一个部门是否成功的关键，人文方面的关怀是部门内部的实力，这直接关系到职工的工作态度和工作效率。同时工作的态度直接决定单位未来的发展，这也会影响政工的文化建设。提高对职工人性化的关怀，不仅对员工有帮助，可以促进本部门内部的可持续发展，还可以为政工文化的建设提供有效动力，也促进国家高速公路的现代化建设。
公路建设与思想建设是分不开的，当部门拥有一个完整并且可行的思想教育体系之后，那工作效率必将会得到大大提高，这就需要单位把对干部和员工的思想教育放在首位，重点对这两类人员进行思想道德教育的培养，只有他们对自己的工作态度有改变，认真负责的规范自己的行为，这样才可以加快高速公路政工文化建设的速度。
总之，所有工作进行的前提都是思想教育工作，我国高速公路建设发展迅速，因此政工文化的建设是当务之急。我国高速公路工程的建设也是如此，要想让高速公路建设有一个很大的飞跃，就需要加强政工文化的建设，单位就必须对高速公路的工作人员加强思想政治方面的教育，还需让他们了解一些公路文化，这样才有利于公路建设的发展。当然政工文化的建设也是需要一段很长的时间的，这就需要大家长期的坚持和努力了。政工文化的建设也为我国公路建设的发展提供更坚实的基础，还加快国家高速公路建设的发展。
【参考文献】
[1]邢译方.高速公路政工文化建设的实践与思考.[J].中小企业管理与科技.2014.
[2]曾庆勇.浅议高速公路投融资机制创新.[J].现代商业.2014.
[3]高登辉.学习如何展示自己.[J].微型计算机.2012.
作者简介：郭洋（1986-），女，河北涿州人，本科，助理政工师，从事党务研究。
【关键词】高速公路；政工文化；实践；思考
正文
随着社会不断地进步，高速公路工程的建设越来越发达。在高速公路工程的建设中，思想政治工作是必不可少的一部分。高速公路工程是服务社会建设工程的一项，它不仅肩负着为人民服务的任务，同时也担负着假设我们国家的重要任务。要想让高速公路部门建设迅速的发展，就需要提高整体高速公路员工的思想文化方面的价值取向。但是这肯定需要很长的一段时间，让所有的员工都认识到这一点是很难的，只有他们的个人思想素质都得到了提高，才会把单位集体和国家的整体利益放在自己的个人利益之上，这样他们才能在自己的工作岗位上尽全力的工作。接下来本门简单的探讨一下高速公路政工文化建设的实践和思考。
一、目前高速公路政工文化建设的状况
近年来，随着我们国家高速公路事业的飞速发展，很多告诉公路部门为了提高自身发展的速度都在部门内进行一系列的改革，其中最重要的一项就是在政工文化方面的建设。接下来就简单的阐述一下我国现在高速公路政工文化建设的一些状况，这些状况都与政工文化建设的进展密切相关。
首先，就是现在的高速公路部门的工作人员思想文化水平都不一样，这就导致他们工作起来会出现很多的问题。比如说经常出现的就是刚参加工作的新员工和工作时间很长的老员工，因为老员工工作的时间比较长，所以他们的思想觉悟方面是比较高的，但是由于年龄的原因，一般的思想还是比较传统和保守的，所以办事情不是很灵活，经常按照以前固有的思想进行工作。相反新工作的员工都是学历比较高，对专业方面的知识和技能掌握的还是比较好的，而且他们对待新事物接受的过程是比较快的，但是与此同时，这些新工作的员工思想上还是比较不成熟的，他们没有完整的思想体系。这也是现在高速公路后续的教育进展慢的主要原因，还有一部分原因就是高速公路相关部门没有对新工作的员工进行思想方面的教育培养。在现在的单位中政工文化氛围不好，这对新参加工作的员工来说也是有一定的影响的，他们很难形成好的思想政治上的认识。这就造成员工思想存在差距，工作起来就会出现很多问题，最后的结果就是现代化的高速公路整体建设比较缓慢，这是很不利于我国公路文化的建设的。
其次，思想政治方面的教育太形式化了，这样的教育形式根本就起不到任何的作用，他们只是为了应付上级的任务而已，但是在实际工作中根本就没有任何好的用处，这就让员工缺少思想素质方面的认识，这就导致政工文化的建设效率非常低，而且各方面的工作进展也是很慢的。
除了这两个现状，还有一部分原因就是高速公路政工文化的建设很难形成一个有效的整体。这是因为高速公路是政府投资或者控制的事业型的单位，而且负责人也是政府有关部门的工作人员，高速公路取得的利益也是归政府所有，而不是归负责人的，这就使得政工文化的建设非常难以进行，所以也要对这个问题提起重视来。
二、高速公路政工文化建设实践与探索
1.首先，就要建立完整的政工教育体系。我们都知道高速公路思想文化方面的建设与国家是密不可分的，它不是服务型建设中的一份子，不仅要服务人民，还肩负着建设国家的重大任务。必须要让所欲高速公路部门的工作人员都认识到这一点是很难的，当我们面临个人、集体、国家的利益有冲突的时候，首先要以集体和国家的利益为重，这是建立一个完整思想教育体系的基础，只有基础稳定了才能再考虑别的问题。如果思想教育工作做的好，那么工作效率肯定也会特别的高，业绩也会大幅度的提升。比如单位可以在部门内部建立思想教育方面的学习小组，让他们经常组织一些宣传思想教育的活动，或者开展一些交流会，还可以聘请思想政治教育方面有名的学者来单位对员工进行思想教育的演讲，这样可以帮助建立完整的政工教育体系。
2.必须要强化工作上的纪律。没有严格的工作要求是绝对不可以的，没有压力也就没有了工作的动力，所以说高速公路部门也需要对员工在思想政治方面有要求，这样才可以把思想建设落实到工作当中去。比如说单位可以借助人力资源方面的管理制度，使得单位员工有方向有目的的学习，这样就为思想道德的建设做了很好的铺垫。同时也要对员工进行严格的要求，对他们有关损坏集体和国家利益的行为进行严格的惩罚，让他们认识到单位制度的严格性。当然要想进行政工文化的建设，首先还是需要单位的领导和上级人员以身作则，这样才可以给员工树立一个良好的榜样，才能让员工自愿的遵守单位的纪律和规定，这样还可以提高員工的工作效率。要想工作取得成效，就需要有一支优秀的员工，他们的工作态度是非常重要的，关系着整个单位或者企业未来的发展。所以说政工文化建设是非常重要的。
3.单位要为党员干部考虑。现在社会，很多人都有竞争的意识，他们积极地想提高自身的素养。当前的高速公路部门很多党员干部在实施国家下达的方针和政策的时候都存在一些顾虑，他们的顾虑来自各个方面，大部分顾虑都是在当前的环境下产生的。这就需要相关部门针对党政组织根据中党员干部的思想上存在的顾虑进行消除，让他们思想上的顾虑消除，这样才可以让党员干部人认真的工作，才有利于高速公路政工文化的建设。
4.加强对职工的人文关怀也是很重要的。对员工进行思想道德教育的时候，一定要以人为本，这是一个部门是否成功的关键，人文方面的关怀是部门内部的实力，这直接关系到职工的工作态度和工作效率。同时工作的态度直接决定单位未来的发展，这也会影响政工的文化建设。提高对职工人性化的关怀，不仅对员工有帮助，可以促进本部门内部的可持续发展，还可以为政工文化的建设提供有效动力，也促进国家高速公路的现代化建设。
公路建设与思想建设是分不开的，当部门拥有一个完整并且可行的思想教育体系之后，那工作效率必将会得到大大提高，这就需要单位把对干部和员工的思想教育放在首位，重点对这两类人员进行思想道德教育的培养，只有他们对自己的工作态度有改变，认真负责的规范自己的行为，这样才可以加快高速公路政工文化建设的速度。
总之，所有工作进行的前提都是思想教育工作，我国高速公路建设发展迅速，因此政工文化的建设是当务之急。我国高速公路工程的建设也是如此，要想让高速公路建设有一个很大的飞跃，就需要加强政工文化的建设，单位就必须对高速公路的工作人员加强思想政治方面的教育，还需让他们了解一些公路文化，这样才有利于公路建设的发展。当然政工文化的建设也是需要一段很长的时间的，这就需要大家长期的坚持和努力了。政工文化的建设也为我国公路建设的发展提供更坚实的基础，还加快国家高速公路建设的发展。
【参考文献】
[1]邢译方.高速公路政工文化建设的实践与思考.[J].中小企业管理与科技.2014.
[2]曾庆勇.浅议高速公路投融资机制创新.[J].现代商业.2014.
[3]高登辉.学习如何展示自己.[J].微型计算机.2012.
作者简介：郭洋（1986-），女，河北涿州人，本科，助理政工师，从事党务研究。