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薪酬管理是人力资源管理中的重要内容。良好的薪酬制度可以帮助企业更有效地吸引、保留和激励员工。本文通过深入的理解分析公平理论,提出绘制薪酬曲线,解决员工间信息不对称问题,提高员工对企业的认同感等行之有效的方法,对将公平理论应用到企业薪酬管理中有一定的指导意义。
公平理论对企业薪酬管理的指导作用
【摘 要】
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薪酬管理是人力资源管理中的重要内容。良好的薪酬制度可以帮助企业更有效地吸引、保留和激励员工。本文通过深入的理解分析公平理论,提出绘制薪酬曲线,解决员工间信息不对称
【机 构】
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北京科技高级技术学校;
【出 处】
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经贸实践
【发表日期】
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2018年11期
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