公平理论相关论文
中小学信息技术教师是教育信息化建设的重要力量,但该学科的教师在学校往往得不到应有的重视和尊重,部分教师会产生职业倦怠,降低......
随着我国城市建设城镇化的进程不断推进,商业地产行业进入了迅猛发展的阶段。作为资金密集型行业,商业地产行业需要大量的资源与人......
俗话说“上面千条线,下面一根针”,乡镇公务员是乡村振兴的主要力量,是带领农民增收致富的“领路人”,在乡村经济发展、文化建设、......
目的：分析贵州省黔南州大病保险制度减少贫困发生的效果，为实现大病保险可持续发展提供数据支撑和决策依据。方法：采用问卷调查法收集......
安全飞行是民航业赖以生存的基础,也是民航业追寻的终极目标。航空公司只有保障好每一次的飞行任务,才能确保飞机上的旅客安全,所......
近年来,国内的保险市场发展迅速,保险的广度和深度都大大提高。过去,保费的高低、优惠的多少是各家保险公司的竞争的焦点,也是客户......
薪酬体系,一直以来都是企业和员工尤为关注且敏感的话题,只因其在人力资源管理中的重要地位。薪资待遇高低,一方面作为激励手段直......
企业的发展离不开人才的支撑,对于民航运输企业而言,尤其离不开专业技术型人才的支撑,机务维修员工就是机场企业中典型的专业技术......
乡村教师绩效工资是提升乡村教师社会地位、发展并稳定乡村教师队伍的重要因素。改善乡村教师绩效工资分配境况也是激发乡村教师工......
股权激励管理办法允许上市公司通过股权激励计划对部分非高管员工进行股权激励，但设定激励对象等方面的有关规定对企业的影响却鲜有......
近年来,随着环境污染的日益加剧,政府高频出台各类管控政策,环保行业也随之繁荣起来,销售各类污染源监测设备的公司进入了发展的快......
人才是企业发展的关键,薪酬体系作为每一家企业、每一位员工都关心的问题,是国有企业人力资源管理体系中的重要内容,对企业发展有......
国家宏观层面推动的景区门票价格管理改革引起学界广泛关注，但较少有研究从微观视角分析旅游者对门票价格的接受度。研究对携程平台......
随着市场经济的迅速发展,企业之间的竞争已由传统的产品竞争转变为人才的竞争。人才是企业中最重要的一种财产和资源,人力资源管理......
亚当斯公平理论认为，员工的工作动机，不仅受到其所得报酬的绝对值的影响，而且还受到报酬相对值的影响。如果消除了分配中不公平的因素......
<正> 攀比是一种普遍的社会心理现象。什么是攀比,计划生育攀比是怎样进行的,公平与攀比是怎样关系,如何把公平理论应用到计生工作......
目前农村养老问题的关键不是物质和养老意识的绝对匮乏和不足,而是由养老关系中相对比较的结果引起的物质和精神的相对匮乏和不足,......
基于东北师范大学教师教育研究院“中国教师发展报告2019”课题组调查的数据,从公平理论视域出发,对我国中小学教师薪酬满意度及其......
事业单位是国家为了社会公益项目,由政府或者其他社会机构成立的具有社会服务性质的组织.做好事业单位的绩效工资工作对于改革事业......
幼儿教师作为基础教育阶段教师的重要组成部分,担负着对幼儿的教育与保育任务.当前幼儿教师编制、工资待遇问题等诸多问题成为影响......
目的:调查儿科医师流入流失现状,分析存在问题,为我国儿科发展提出建议.方法:定量调查经济水平较高的宜昌市与较低的黄冈市儿科医......
作为一种新型电子商务模式,O2O移动电子商务日趋盛行,因此有必要研究在该模式下消费者购买意愿的影响因素.基于公平理论和BRA模型,......
宁波市教育局以实现两个"率先"、支撑"六个加快"为目标,启动宁波市教育现代化三年行动计划.宁波教育装备部门以优质服务为职能......
通过调查研究发现，在硕士研究生就业过程中，人力资本在推动就业的诸多因素中渐趋弱势而社会资本渐趋强势。一方面是因为扩招导致人力......
动态联盟的企业组织形式是适应企业竞争由“零和竞争”模式转为“合作竞争”模式的发展需要而出现的。动态联盟的最终目的就是通过......
社会和谐是中国特色社会主义的本质属性.实现公平正义不仅是和谐社会的重要特征,而且也是和谐社会建设的必然选择.西方公平理论内......
国民经济的提升带动了服务业的发展，近几年来我国服务业的国内生产总值(GDP)占比不断攀升。随着人们生活水平的不断提高，外出就餐的......
目前,事业单位聘用编外人员情况仍较为普遍,通过建立健全激励机制,从而有效激励编外聘用人员并提高其工作积极性具有较大的现实意......
【摘要】 以美国心理学家、行为学家亚当斯的公平理论为依据，探讨了事业单位薪酬管理中员工的公平感问题，旨在提倡这一理论在事业单......
激励原理运用于护理管理就是护理管理者采取科学的激励方法,调动护理人员的积极性,激发积极行为,搞好护理工作,提高工作效率和工作......
随着我国素质教育体制的不断深化与改革,高校教育管理体系愈发完善,教育公平理论也随之得到了社会各界的认同与重视,但是却容易忽......
人力资源是组织生存发展的根本，充分发挥人才的作用，对提高国有企业人力资源管理效率，更好实现组织目标来说极其重要。本文针对公平理......
企业员工是提升企业核心竞争力的源头,人才是推动社会经济发展的重要动力和因素,在我国激烈的市场竞争环境背景下,企业员工的流失......
绩效评价体系与绩效管理体系是当代人力资源管理体系中的极为重要,而且相对独立的模块。人才始终是企业自身竞争力和长远发展的有......
移动互联网的快速发展不仅对交通出行得方式带来变化,也给人们日常出行带来方便,从而促使了网约车成为大众出行的一种出行方式。这......
亚当斯的公平理论是现代管理心理学中的一个重要激励理论,对护理人力资源管理具有重要的现实指导意义.文章介绍了公平理论的主要内......
摘要：薪酬管理对企业的成功发展是不可或缺的。在一定程度上可以提高员工的积极性。将激励理论合理运用在企业薪酬管理中，对调动员工......
以美国心理学家亚当斯的公平理论为逻辑先导,联系中国传统文化背景和中小学分配制度改革的实际,通过问卷调查表明,中小学绩效工资......
当下利益与价值的多元化使得群体对公平感产生了不同的理解,论文在分析构建国企员工不公平感的现状基础上,剖析了不公平感的表现及......
在企业的日常管理工作中，公平理论对企业思想政治工作有着重要指导意义，企业领导人必须认真做出努力，尽量避免不公平现象的产生，使职工......
近年来,越来越多的公司注重对普通职工的激励问题。本文首先从公平理论入手,将相对职工薪酬分为职工薪酬外部公平性和职工薪酬内部......
涉及到个人利益的敏感问题最容易引起人的不公平感,而不公平感轻则影响职工情绪,降低工作积极性;重则引发许多矛盾,影响单位工作绩......
划分了中间产品市场生产格局的类型,给出企业处于不同生产格局下和国内同类企业对于反倾销的态度不同时,企业为谋求利润最大化而应......
薪酬管理是人力资源管理诸多领域之中最富有挑战性的内容,需要考虑的因素有很多,医院薪酬管理也不例外。从理论上来说,薪酬水平的......
在新建电力企业中,劳动者强势离职行为的情况并不鲜见.本文从当前新建电力企业所处的电力人才市场环境,从劳动者入职与离职两方面......
