【摘 要】
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人力资源是企业各种资源中重要的因素之一。稳定而忠诚的人力资源决定着企业的核心竞争能力,关乎企业的生存和发展[1]。随着现代化社会的发展,医院已进入市场化阶段,各级医院
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人力资源是企业各种资源中重要的因素之一。稳定而忠诚的人力资源决定着企业的核心竞争能力,关乎企业的生存和发展[1]。随着现代化社会的发展,医院已进入市场化阶段,各级医院之间的竞争日益激烈,而竞争的实质为"人才竞争"。医院要争做"品牌医院",人才储备和专业梯队建设的是不可缺少的新生力量。然而,以往的员工流失,大都是高级技术专家或者是极具潜力的人才的争夺,而今,随着医院用人制度的改革与人们职业观念的改变,新员工流失已日渐严重成为目前最关注的问题。确保医务人员工作稳定性,及时掌握医务人员离职意愿状况,有效应对医务人员离职,降低新员工的离职率,成为医院管理者面临的一个重大问题。
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